В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении с должности по совместительству в трудовой книжке работника. Важно соблюдать установленные правила и требования, чтобы избежать ошибок и возможных проблем.

Общие положения

Увольнение с работы по совместительству оформляется аналогично увольнению с основной работы, но с некоторыми особенностями. В трудовой книжке работника делается запись об увольнении с должности по совместительству.

Самое главное помнить:

• Увольнение по совместительству не влияет на основное место работы работника.
• Запись об увольнении с совместительства вносится работодателем, у которого работник работал по совместительству.
• В трудовой книжке работника указываются даты приема и увольнения с должности по совместительству.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Основание для увольнения: Укажите в записи причину увольнения, например, «по собственному желанию», «по соглашению сторон» или «по инициативе работодателя».
Текст записи: Текст записи должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Пример текста записи:

Уволен по соглашению сторон
[Дата увольнения]

Информация о работодателе: Укажите полное наименование организации, у которой работник работал по совместительству, и сокращенное наименование.
ФИО работника: Укажите фамилию, имя и отчество работника.
Должность: Укажите должность, с которой увольняется работник по совместительству.
Дата записи: Внесите дату внесения записи в трудовую книжку. Обычно это дата, когда работник предоставил заявление об увольнении или когда работодатель произвел увольнение.
Подпись и печать: Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью руководителя организации и печатью (если предусмотрено внутренними правилами организации).

Пример заполнения записи в трудовой книжке

Вот пример записи в трудовой книжке об увольнении с должности по совместительству:

[Полное наименование организации]
[Сокращенное наименование организации]
[Дата увольнения]
Уволен по соглашению сторон

Особые случаи

• Увольнение по собственному желанию: В записи указывается: «Уволен по собственному желанию».
• Увольнение по инициативе работодателя: В записи указывается: «Уволен по инициативе работодателя» и причина увольнения (например, «за прогул»).
• Увольнение по соглашению сторон: В записи указывается: «Уволен по соглашению сторон».

Что делать, если у вас нет трудовой книжки?

Если у вас нет трудовой книжки, работодатель обязан заменить ее. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию организации, у которой вы работали по совместительству.

Важные ссылки

• Трудовой кодекс РФ: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58/)
• Система Главбух: [https://www.glavbuk.ru/](https://www.glavbuk.ru/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Правильное оформление записи об увольнении с должности по совместительству в трудовой книжке – важный этап трудовых отношений. Соблюдение всех требований Трудового кодекса РФ поможет избежать возможных проблем и обеспечит защиту прав работника. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или в бухгалтерию организации.