Увольнение по собственному желанию – распространенное явление в трудовой практике. Важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать проблем в будущем, особенно связанных с пенсионными накоплениями и другими льготами. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке при увольнении по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Что такое статья 80 ТК РФ?

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию. В соответствии с этой статьей, работник имеет право прекратить работу, предупредив работодателя за две недели (или иной срок, установленный трудовым договором или соглашением).

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию включает несколько этапов:
Подача заявления об увольнении: Работник должен подать заявление об увольнении в письменной форме работодателю. Заявление должно содержать дату увольнения. Форма заявления может быть произвольной, но рекомендуется использовать стандартную форму, которую можно найти в интернете или получить в отделе кадров.
Рассмотрение заявления работодателем: Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение трех рабочих дней и не может отказать в увольнении.
Приказ об увольнении: На основании заявления работника работодатель издает приказ об увольнении. В приказе указываются:

• ФИО работника
• Должность работника
• Дата увольнения
• Основание увольнения (собственное желание)

Запись в трудовую книжку: После издания приказа об увольнении работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника.
Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в день увольнения, а также произвести с ним полный расчет.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию со следующей формулировкой:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»
Важно! В трудовой книжке не указывается статья 80 ТК РФ. Вместо этого, в записи об увольнении указывается основание увольнения – «по собственному желанию».

Что еще нужно знать?

• Срок предупреждения: Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (или иной срок, установленный трудовым договором). Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
• Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работник отказывается от получения трудовой книжки, работодатель отправляет ее по почте на адрес работника.
• Оплата труда: Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения, включая выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
• Сведения о трудовой деятельности: Если работник отказался от получения трудовой книжки, работодатель обязан предоставить ему сведения о трудовой деятельности (форма СТД) в день увольнения.
• Ошибки в трудовой книжке: Если в трудовой книжке допущена ошибка, работник может обратиться к работодателю с просьбой исправить ее. Работодатель обязан исправить ошибку в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления.

Важные моменты и распространенные ошибки

• Неправильная формулировка: Нельзя указывать в трудовой книжке статью 80 ТК РФ. Используйте только формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
• Несоблюдение срока предупреждения: Несоблюдение срока предупреждения об увольнении может привести к штрафным санкциям со стороны работодателя.
• Невыдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Невыдача трудовой книжки является нарушением трудового законодательства.
• Ошибки в расчетах: Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения. Ошибки в расчетах могут привести к спорам между работником и работодателем.

Где можно получить дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1746](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1746)
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости): [https://www.trud.gov.ru/](https://www.trud.gov.ru/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www;consultant.ru/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)

Правильное оформление увольнения по собственному желанию – это важный этап в трудовой практике. Соблюдение всех требований законодательства поможет избежать проблем в будущем и сохранить ваши трудовые права. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в отдел кадров вашей организации.