Сегодня актуально уточнить, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․ Эта норма регулирует прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода, необходимого по медицинским показаниям․

Содержание статьи 77 ТК РФ

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора․ В её первой части выделены восемь пунктов, каждый из которых описывает конкретное основание увольнения:

1. по соглашению сторон;
2. по инициативе работника;
3. по инициативе работодателя (в т․ч․ за нарушение трудовой дисциплины);
4. в связи с истечением срока действия трудового договора;
5. в связи с призывом на военную службу, альтернативную гражданскую службу;
6. в связи с выходом на пенсию;
7. в связи с выходом на пенсию по выслуге лет;
8. в связи с отказом работника от перевода, необходимого по медицинским показаниям (пункт 8)․

Именно последний пункт (п․ 8 ч․ 1 ст․ 77) интересует нас в данной статье․

Что подразумевает п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ

Пункт 8 применяется, когда:

• работнику предлагается перевод на другую работу (или в другое структурное подразделение) в связи с изменением состояния его здоровья;
• медицинское учреждение выдало заключение о необходимости такого перевода;
• работник отказывается от данного перевода․

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, но основание для записи в трудовой книжке указывается именно как «п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв․ Постановлением Минтруда России от № 69), запись об увольнении делается в графе 3 «Причина увольнения» и должна содержать:

1. дата выдачи трудовой книжки (или дата внесения записи);
2. формулировку основания увольнения с точной ссылкой на нормативный акт;
3. номер и дату приказа об увольнении;
4. подпись уполномоченного лица и печать организации (при наличии)․

Важно: формулировка должна быть точной и соответствовать wording, используемому в законодательстве․

Примеры корректных формулировок

Ниже приведены варианты записей, которые соответствуют требованиям ст․ 77 ТК РФ, п․ 8 ч․ 1․

• Уволен в связи с отказом от перевода, необходимого по медицинским показаниям, п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
• Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода, необходимого по медицинским показаниям (п․ 8 ч․ 1 ст; 77 ТК РФ)․
• Уволен по п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медицинским показаниям․

После формулировки указывают реквизиты приказа:

Приказ № 123 от г․

Пример полной записи в графе 3:

г․ – Уволен в связи с отказом от перевода, необходимого по медицинским показаниям, п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Приказ № 123 от г․

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Получите медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу (или в другое подразделение) в связи с его состоянием здоровья․
2. Оформите предложение о переводе в письменной форме (указание должности, места работы, условий труда, срока действия предложения)․
3. Получите письменный отказ работника от данного перехода (можно оформить как заявление работника об отказе от перевода)․
4. Подготовьте проект приказа об увольнении, в котором укажите:
   • основание – п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
   • фактические обстоятельства (медицинское заключение, предложение о переводе, отказ работника);
   • номер и дату приказа;
   • дата увольнения (как правило, день, следующий за днем получения отказа)․
5. Издан приказ об увольнении и ознакомьте работника с ним под роспись․
6. Внесите запись в трудовую книжку (графа 3) согласно образцу выше․
7. Сделайте запись в книге учёта движения трудовых книжек (если таковая ведётся) и выдайте трудовую книжку работнику под роспись․
8. Оформите расчёт (выплата всех причитающихся сумм, справка 2‑НДФЛ, справка о среднем заработке и т․д․)․
9. Архивируйте документы (приказ, медицинское заключение, заявление об отказе, лист ознакомления с приказом) в личное дело работника․

Частые ошибки и как их избежать

• Неправильная ссылка на норму – иногда указывают только «ст․ 77 ТК РФ» без указания пункта и части․ Это приводит к несоответствию требованиям инструкции․ Решение: всегда прописывать полностью «п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
• Отсутствие медицинского заключения – без него основание п․ 8 не может быть применено․ Решение: требовать заключение от лечебного учреждения перед оформлением предложения о переводе․
• Формулировка слишком общая – например, «Уволен по собственному желанию»․ Это неверно, так как инициатива исходит от работодателя․ Решение: использовать точную формулировку, указанную в примерах выше․
• Не указана дата и номер приказа – запись считается неполной․ Решение: в графе 3 после формулировки ставить тире и указывать реквизиты приказа․
• Опечатки в нормативной ссылке – например, «п․ 8 ч․ 2 ст․ 77»․ Решение: дважды проверять текст перед внесением в трудовую книжку․

Запись в трудовой книжке по п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ – это специфичное, но часто встречающееся основание увольнения, связанное с отказом работника от перевода, необходимого по медицинским показаниям․ Корректное оформление требует:

• наличия медицинского заключения;
• письменного предложения о переводе;
• письменного отказа работника;
• издания приказа с точной ссылкой на п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
• внесения в трудовую книжку точной формулировки и реквизитов приказа․

Соблюдение указанных шагов позволит избежать споров с работником, штрафов со стороны государственной инспекции труда и обеспечит законность кадровых процедур в вашей организации․

Информация актуальна на г․