Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены из‑за дискриминации (по возрасту, полу, национальности, языку, состоянию здоровья и другим признакам), вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда Луганской Народной Республики (ЛНР). Ниже представлена подробная информация о том, как подготовить жалобу, какие документы понадобятся и где именно её подать.

Что считается дискриминацией в трудовой сфере?

• Отказ в приёме на работу без объективных причин, основанный на поле, возрасте, расе, национальности, религии, инвалидности и т.д.
• Неравная оплата труда при одинаковой квалификации и объёме выполняемой работы.
• Назначение менее favourable условий труда (график, отпуск, надбавки) из‑за личных характеристик сотрудника.
• Оскорбительные высказывания, насмешки, изоляция или другие формы психологического давления, связанные с Protected characteristic.
• Нарушение прав при увольнении (например, изменение даты или причины увольнения в трудовой книжке без согласия работника).

Как подготовить жалобу?

1. Соберите доказательства: копии трудового договора, приказов, выписок из расчётного листа, переписки (email, мессенджеры), показания свидетелей, фото‑/видеоматериалы (если имеются).
2. Составить письменное заявление: чётко излагайте суть нарушения, указывайте даты, фамилии ответственных лиц, ссылки на конкретные нормы трудового законодательства ЛНР (например, ст. 3 ТК ЛНР о запрете дискриминации).
3. Укажите свои контактные данные: ФИО, адрес проживания, телефон, e‑mail (если хотите получить ответ электронно).
4. Приложите копии документов: оригиналы лучше оставить у себя, а копии – приложить к заявлению.
5. Подпишите и датируйте документ.

Жалоба может быть подана как одним пострадавшим, так и группой сотрудников (коллективное заявление).

Контакты Трудовой инспекции ЛНР

Примечание: При отправке заявления через онлайн‑приемную рекомендуется прикрепить скан‑копии всех документов в формате PDF или JPEG (общий размер не более 10 МБ). После отправки вы получите автоматическое подтверждение с номером регистрации жалобы.

Образец заявления о дискриминации

Государственная инспекция труда ЛНР
г. Луганск, ул. Кирова, д. 42
От: Иванов Иван Иванович
пр. Мира, д. 15, кв. 23
тел.: +7 (855) -‑87‑65‑43
e-mail: ivanov.i@example.com

Заявление
о нарушении трудового законодательства (дискриминация по признаку пола)

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «СтройГрад» на должности инженера‑проектировщика с по трудовому договору № 45/2023.


С я неоднократно сталкивался с необоснованным отказом в повышении квалификации и назначении на более высокую должность, несмотря на положительные аттестации и выполнение всех производственных заданий. Руководитель отдела кадров Петров С.С. в разговоре заявил, что «женщинам в нашей компании не доверяют руководящие позиции», хотя я являюсь мужчиной и моя квалификация соответствует требованиям вакансии ведущего инженера.

Таким образом, имело место нарушение ст. 3 Трудового кодекса ЛНР (запрет дискриминации по признаку пола) и ст. 64 ТК ЛНР (право на равную оплату труда и продвижение по службе).

Прошу:
Провести проверку факта дискриминации в ООО «СтройГрад».
Привлечь виновных лиц к административной ответственности в соответствии с законодательством ЛНР.
Восстановить мои права на повышение и выплату разницы в заработной плате за период с по настоящее время.
Обеспечить компенсацию морального вреда в размере, определяемом комиссией по трудовым спорам.

Прилагаю:
- копию трудового договора № 45/2023;
- выписки из расчётного листа за сентябрь‑декабрь 2025 г.;
- письменные показания свидетелей (Козлова А.П., Сидоров В.Н.);
- скриншоты переписки с Петровым С.С; (даты , ).

Подпись: _______________ /Иванов И.И./

Советы по подаче жалобы

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений о получении (например, скриншот страницы онлайн‑приемной с номером регистрации).
• Если вы отправляете жалобу почтой, используйте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
• Не используйте эмоциональные оскорбления в тексте заявления – это может привести к отклонению жалобы как несоответствующей требованиям к содержанию.
• При возможности привлеките свидетелей или коллег, готовых подтвердить ваши показания.
• Следите за сроками рассмотрения: согласно регламенту ГИТ ЛНР, жалоба рассматривается в течение 30 рабочих дней с даты регистрации.

Обращение в Трудовую инспекцию ЛНР – эффективный способ защитить свои трудовые права и привлечь работодателя к ответственности за дискриминационные практики. Правильно оформленное заявление, наличие доказательств и использование официальных контактов значительно повышают вероятность положительного результата. Не оставайтесь молчаливым – ваша защита начинается с первого шага: подачи жалобы.

Будьте уверены, что закон на вашей стороне, и используйте предоставленную информацию для достижения справедливости.