При увольнении работника в его трудовой книжке должна быть произведена соответствующая запись. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно вносить запись об увольнении и где ставить печать в трудовой книжке.
Запись об увольнении в трудовой книжке
В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи‚ в графе 2 указывается дата увольнения‚ в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации‚ пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»‚ в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
Расположение печати в трудовой книжке
Печать в трудовой книжке при увольнении обычно ставится на последней странице‚ где указывается дата увольнения‚ причина увольнения и подпись нанимателя или уполномоченного лица. Печать должна ставиться ниже этой информации‚ чтобы ее не затереть или испортить.
Прекращая трудовые отношения с владельцем документа‚ кадровая служба оттиском заверяет все записи‚ внесенные за период его работы в компании. Отдельно ставить печать в трудовой книжке при приёме на работу‚ переводах‚ повышении квалификации не нужно. Печать в трудовой книжке при увольнении ставится лишь на записи о прекращении трудовых отношений.
Пример расположения печати
Если на странице‚ на которой вносится запись об увольнении‚ не имеется места для проставления подписи и печати работодателя‚ такие реквизиты могут быть внесены на следующей странице‚ являющейся оборотной. Каких-либо ограничений‚ либо запретов для такой записи трудовое законодательство не содержит.
Наиболее правильное расположение печати — прямо под записью об увольнении в левом углу. При этом желательно‚ чтобы она захватывала собой немного текста‚ но не перекрывала его так‚ чтобы не вызывать спорных вопросов и не навредить тексту.
Итак‚ при увольнении работника в его трудовой книжке должна быть произведена соответствующая запись‚ а печать должна ставится на последней странице‚ ниже информации об увольнении. Это необходимо для подтверждения факта увольнения и заверения записей в трудовой книжке.
Надеемся‚ что эта информация будет полезна вам. Если у вас остались вопросы‚ вы можете обратиться к нам за дополнительной консультацией.