Изменение должности в трудовой книжке являеться важным событием, которое требует правильного оформления и внесения соответствующих записей. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.
Общие требования
Все изменения, независимо от их масштаба и значения, должны быть занесены в трудовую книжку с учетом следующих требований:
- Запись должна быть сделана в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.
- В графе 2 указывается дата переименования должности.
- В графе 3 делается запись о том, что должность переименовали, например: «Наименование должности секретарь изменено на офис-менеджер».
- В графу 4 впишите дату и номер приказа или решения, на основании которого должность переименовали.
Алгоритм действий
При переименовании должности или профессии в штатном расписании необходимо выполнить следующие действия:
- Инспектору по кадрам необходимо уведомить работника о переименовании его должности.
- Обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переименовании должности.
- Внести запись о переименовании должности в трудовую книжку и другие кадровые документы.
Образцы записей
Запись о переименовании должности в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:
Пример: «Наименование должности секретарь изменено на офис-менеджер на основании приказа от № 123».
Внесение записей в трудовую книжку
Работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности (профессии) в трудовую книжку работника на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.
Изменение должности в трудовой книжке является важным событием, которое требует правильного оформления и внесения соответствующих записей. Выполняя алгоритм действий и используя образцы записей, можно правильно сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.