При увольнении работника по сокращению штата или численности работников организации, в трудовой книжке необходимо сделать соответствующую запись. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению.

Общие требования к записи в трудовой книжке

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению, необходимо следовать общим требованиям:

• Каждое слово записывается полностью, без сокращений.
• Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
• В записи должна быть указана причина увольнения, в данном случае ⏤ сокращение штата или численности работников организации.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению:

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Или:

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важные нюансы

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению, необходимо помнить о следующих нюансах:

• Запись должна быть сделана в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.
• В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки должна быть указана дата увольнения.
• Запись должна быть подписана работником и работодателем.

Для наглядности представляем вам заполненную страничку из трудовой. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по сокращению можно скачать на сайте облачного сервиса Контур.Бухгалтерия.