Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность сотрудника․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовой книжке по трудовому договору․
Сведения о работе в трудовой книжке
При заполнении раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке необходимо указать название должности (работы), специальности, профессии и (или) квалификации․ Также необходимо заполнить графы:
- 1 ― порядковый номер записи
- 2 ― дата приема на работу
- 4 ー сведения о документе, на основании которого работник принят на работу с указанием его даты и номера
Правила внесения записей в трудовую книжку
При внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу необходимо следовать определенным правилам․ Например, не рекомендуется воспроизводить текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием срочного характера договора․
Документальное оформление приема работника на работу
При приеме на работу необходимо правильно вносить даты в Уведомление и трудовую книжку․ Например, если приказ издан г․ о приеме на работу работника с г․, то в трудовой книжке необходимо указать дату г;
Запись в трудовой книжке совместителю
При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо внести запись в трудовую книжку, указав сведения о трудовой деятельности․
Запись в трудовой книжке при увольнении
При увольнении сотрудника необходимо сделать запись в трудовой книжке, указав основание для увольнения и дату увольнения․
Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2026 году
В 2026 году порядок оформления и внесения записей в трудовую книжку при приеме на работу зависит от того, есть у сотрудника стаж или нет и какую форму ведения трудовой они выбрали: электронную или бумажную․