Обеспечение безопасных условий труда — это одна из главных обязанностей любого работодателя․ В соответствии с действующим трудовым законодательством, на предприятиях для координации этой работы создаются специальные структуры․ В нашей статье речь пойдет о том, как правильно формируются комиссии по охране труда, образец каких документов необходимо подготовить и на что обратить особое внимание при их создании․
Зачем нужна комиссия по охране труда?
Комиссия (или комитет) по охране труда — это орган, который объединяет представителей как работодателя, так и работников․ Его главная цель, совместная разработка и реализация мер, направленных на предотвращение несчастных случаев, профзаболеваний и улучшение условий труда․
Очень важно понимать, что создание такого органа, это не просто формальность․ На практике часто встречаются ситуации, когда сотрудники одного из участков предприятия обращаются к директору с письменной просьбой о создании комиссии по охране труда․ И работодатель обязан отреагировать на такую инициативу․ По закону, комитет может быть создан:
- По инициативе работодателя — в целях превентивной защиты сотрудников и оптимизации производственных процессов․
- По инициативе работников или их уполномоченного представителя (например, профсоюза) — если они считают, что меры безопасности соблюдаются недостаточно․
Нормативная база и новые стандарты
При формировании комиссии необходимо строго опираться на актуальные нормативные акты․ Необходимость замены действующего в настоящее время Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда обусловлена изменениями в трудовом законодательстве и производственных реалиях․ Работодателям следует регулярно отслеживать обновления приказов Минтруда, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили новым стандартам․
Особое значение такие комиссии имеют на производствах с повышенным уровнем риска․ Например, в целях активизации и координации деятельности объединений и предприятий строительства, строительной индустрии и промышленности строительных материалов, создание мощных и компетентных комиссий является критически важным․ Показательным примером служит практика атомной отрасли: так, на Нововоронежской АЭС (НВ АЭС) успешно завершила работу комиссия Концерна Росэнергоатом, доказав эффективность регулярных проверок и координации на высшем уровне․
Структура и состав комиссии
Состав комиссии должен быть сбалансированным․ Как правило, в него входят:
- Представители работодателя — специалисты по охране труда, руководители структурных подразделений, юристы․
- Представители работников — уполномоченные по охране труда, выбранные трудовым коллективом, члены профсоюза․
Количество членов со стороны работников должно быть не менее половины от общего состава комиссии․ Возглавляет комиссию, как правило, руководитель организации или его заместитель․
Образец приказа о создании комиссии по охране труда
Основным документом, легализующим деятельность комиссии, является Приказ работодателя․ Ниже представлен подробный образец (шаблон) такого приказа, который вы можете адаптировать под специфику вашей организации․
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АЛЬФА»
ПРИКАЗ
«24» мая 2026 г․ № 125-к
г․ Москва
О создании комиссии по охране труда
В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ, а также в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Создать комиссию по охране труда ООО «Альфа» в следующем составе:
- Председатель комиссии: Иванов П․С․ — Главный инженер;
- Заместитель председателя: Петрова А․В․, Специалист по охране труда;
- Секретарь комиссии: Сидорова Е․Н․ — Инспектор по кадрам;
- Члены комиссии:
- Смирнов И․К․ — Уполномоченный по охране труда от коллектива;
- Кузнецов В․А․ — Председатель первичной профсоюзной организации;
- Васильев Д․Л․ — Начальник производственного участка․
- Комиссии по охране труда в своей деятельности руководствоваться Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда․
- Председателю комиссии (Иванову П․С․) организовать работу комиссии в соответствии с утвержденным Положением и планом работы на текущий год․
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой․
Генеральный директор ______________ / А․А․ Романов/
Положение о комиссии: что обязательно включить?
Помимо приказа, на предприятии должно быть разработано и утверждено Положение о комиссии по охране труда․ Этот документ регламентирует все аспекты ее работы․ Образец положения должен содержать следующие разделы:
- Общие положения, правовая основа, цели и задачи создания․
- Функции комиссии — от рассмотрения предложений работников до участия в расследовании несчастных случаев․
- Права комиссии — право запрашивать информацию, проводить осмотры рабочих мест, вносить обязательные для рассмотрения предложения․
- Организация работы, периодичность заседаний (обычно не реже 1 раза в квартал), порядок принятия решений, срок полномочий (как правило, 2-3 года)․
Взаимосвязь с вводным инструктажем
Самое главное помнить, что создание комиссии, это системная работа, которая начинается с первых дней жизни сотрудника в компании․ В нашей статье речь пойдет о самом первом вводном инструктаже, который проводится сразу при приеме лица на работу, а также о том, какими полномочиями наделяется комиссия в этом процессе․
Именно комиссия (или уполномоченный по охране труда) имеет право контролировать качество проведения вводного инструктажа․ Члены комиссии следят за тем, чтобы:
- Инструктаж проводился не «для галочки», а с реальной демонстрацией опасных факторов․
- Программа инструктажа регулярно обновлялась с учетом новых нормативных требований․
- Работники понимали свои права на безопасный труд и знали, к кому обращаться при обнаружении нарушений․
Грамотно сформированная комиссия по охране труда — это мост между руководством и коллективом в вопросах безопасности․ Используя представленный образец приказа и опираясь на актуальное Типовое положение, вы сможете создать эффективный орган, который защитит здоровье работников и убережет предприятие от штрафов и производственных трагедий․ Помните: безопасность на производстве начинается с внимания к каждому сотруднику и соблюдения установленных процедур․