Когда между работником и работодателем возникает конфликт, который невозможно решить мирным путем, на помощь приходит Комиссия по трудовым спорам (КТС). Это первый и часто самый эффективный этап защиты своих прав без обращения в суд. Однако для начала рассмотрения дела необходимо грамотно составить и подать заявление. В этой статье мы разберем, как правильно заполнить этот документ в 2026 году, опираясь на актуальные нормы Трудового кодекса РФ.

Что такое КТС и когда подавать заявление?

Комиссия по трудовым спорам — это орган, создаваемый на предприятии для разрешения индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 385 ТК РФ, она может быть создана по инициативе работников или работодателя.

Обращаться в КТС следует, если:

• Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Вас незаконно лишили премии или снизили зарплату.
• Возник спор о переводе на другую должность или месте работы.
• Работодатель отказывается выдавать документы, связанные с работой.
• Вы не согласны с дисциплинарным взысканием (замечание, выговор).

Важно: КТС не рассматривает споры о восстановлении на работе после увольнения (эти вопросы решает сразу суд), а также коллективные споры.

Сроки обращения: не упустите время

Один из самых критичных моментов, соблюдение сроков. Согласно ст. 386 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка), его можно восстановить, но для этого нужно будет предоставить соответствующие доказательства.

Структура заявления: как правильно заполнить

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты. Ниже приведена подробная инструкция по заполнению каждого блока документа.

Шапка документа

В правом верхнем углу указывается:

• Кому: Наименование организации и название комиссии (например: «В комиссию по трудовым спорам ООО «Вектор»»). Если комиссия еще не сформирована, пишется просто руководителю организации с просьбой создать КТС.
• От кого: Ваши ФИО полностью, должность, структурное подразделение, адрес проживания и контактный телефон.

По центру листа пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Описательная часть (Суть спора)

Здесь необходимо четко и без эмоций изложить суть проблемы. Укажите:

• Дату приема на работу и должность.
• Суть нарушения (например: «Работодатель не выплатил заработную плату за март 2026 года в размере 50 000 рублей»). Ссылайтесь на конкретные статьи Трудового кодекса или пункты трудового договора, если знаете их.
• Дату, когда вы узнали о нарушении.
• Информацию о том, пытались ли вы решить вопрос мирно (переговоры с руководством, письменные претензии).

Просительная часть

Четко сформулируйте, чего вы хотите добиться. Например:

«Прошу комиссию по трудовым спорам:

1. Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей.
2. Обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку выплат.

»

Приложения и дата

Перечислите все копии документов, которые вы прилагаете в качестве доказательств (копии трудового договора, расчетных листков, приказов, переписки). Внизу слева ставится дата, справа — ваша подпись с расшифровкой.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам (2026 год)

Ниже представлен готовый шаблон, который можно использовать как основу.

В комиссию по трудовым спорам
ООО «СтройМашСервис»
г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 10

От работника:
Иванова Петра Сергеевича,
должность: инженер-технолог,
проживающего по адресу:
г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 5, кв. 12,
тел.: +7 (900) -00-00-00

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов П.С;, работаю в ООО «СтройМашСервис» с 10 января 2024 года в должности инженера-технолога на основании трудового договора № 45-ТД.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора и ст; 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: 20-го числа (аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Однако, 5 апреля 2026 года выплата заработной платы за март 2026 года произведена не была. На текущую дату (22 мая 2026 года) задолженность работодателя передо мной составляет 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей.

Мои обращения к генеральному директору с требованием погасить задолженность результата не дали. Мирным путем урегулировать данный спор не удалось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 385, 387 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными.
2. Обязать ООО «СтройМашСервис» выплатить мне задолженность по заработной плате за март 2026 года в размере 85 000 рублей.
3. Обязать работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Приложение:

1. Копия трудового договора.
2. Копия расчетного листка за февраль 2026 года.
3. Копия выписки из банка (подтверждение отсутствия поступления средств).
4. Копия претензии к работодателю (если подавалась).

_______________ /П.С. Иванов/

Порядок подачи и рассмотрения

Заявление подается в двух экземплярах: один остается в комиссии (или у секретаря/кадровика), на втором вам должны поставить отметку о принятии с датой и входящим номером. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 387 ТК РФ:

• КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
• О времени и месте заседания вас должны уведомить заранее.
• Заседание считается состоявшимся, если присутствуют не менее половины членов от каждой стороны (работников и работодателя).
• Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов.

Результат: Если решение принято в вашу пользу, работодатель обязан исполнить его в течение 3 дней по истечении срока на обжалование. Если работодатель не исполняет решение добровольно, КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. С этим удостоверением можно обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания.

Правильно составленное заявление в комиссию по трудовым спорам — это ключ к быстрому разрешению конфликта. Не бойтесь отстаивать свои права, используя механизмы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помните, что грамотное оформление документов значительно повышает шансы на положительный исход дела.