Трудовая книжка ‒ это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В ней работодатель вносит информацию о приеме на работу, переводе, увольнении и других изменениях в трудовом договоре. В этой статье мы рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку по статье 81.

Что такое статья 81?

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Если сотрудник решает уволиться, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Как внести запись в трудовую книжку по статье 81?

Чтобы внести запись в трудовую книжку по статье 81, необходимо выполнить следующие шаги:

• Уведомить сотрудника о необходимости предоставить заявление об увольнении по собственному желанию.
• Получить заявление об увольнении и проверить его на соответствие требованиям Трудового кодекса.
• Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и указать дату увольнения.
• Указать основание для увольнения ‒ статью 81 Трудового кодекса.
• Подписать запись в трудовой книжке руководителем организации или уполномоченным лицом.

Пример записи в трудовую книжку по статье 81

Пример записи в трудовую книжку по статье 81 может выглядеть следующим образом:

«Сотрудник [ФИО] уволен по собственному желанию, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с [дата увольнения].»

Важные замечания

При внесении записи в трудовую книжку по статье 81 необходимо помнить о следующем:

• Запись должна быть сделана на основании заявления об увольнении, предоставленного сотрудником.
• Запись должна быть подписана руководителем организации или уполномоченным лицом.
• Запись должна содержать точную дату увольнения и основание для увольнения.

Внесение записи в трудовую книжку по статье 81 ― это важный шаг в процессе увольнения сотрудника. Работодатель должен следовать установленным процедурам и требованиям, чтобы обеспечить правильность и законность записи. Если у вас возникли вопросы или сомнения, всегда лучше обратиться к специалисту по кадрам или юристу для получения консультации.