При реорганизации предприятия работодателю необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно вносить номер в трудовую книжку при реорганизации․

Общие требования

При реорганизации предприятия работодатель должен внести запись в трудовую книжку о реорганизации, указав новое наименование работодателя и основание для реорганизации․ Запись должна быть сделана в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки․

Номер записи

В графу 1 вписывается номер записи․ Номер записи должен быть уникальным и соответствовать порядку внесения записей в трудовую книжку․

Особенности реорганизации

При реорганизации предприятия в форме присоединения, слияния или выделения необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку․ Запись должна содержать информацию о новом наименовании работодателя, основании для реорганизации и дате реорганизации․

Пример записи

Пример записи в трудовой книжке при реорганизации:

• В графе 1: номер записи
• В графе 2: дата реорганизации
• В графе 3: новое наименование работодателя
• В графе 4: основание для реорганизации (приказ, распоряжение или иное решение работодателя)

При реорганизации предприятия работодателю необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников․ Номер записи должен быть уникальным и соответствовать порядку внесения записей в трудовую книжку․ Запись должна содержать информацию о новом наименовании работодателя, основании для реорганизации и дате реорганизации․

Ссылки

Для более подробной информации о реорганизации предприятия и внесении записей в трудовую книжку можно обратиться к следующим источникам:

• Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г․
• КонсультантПлюс
• Оперсонале