При заключении срочного трудового договора с работником, необходимо сделать запись в его трудовую книжку․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно вносить записи в трудовую книжку по срочному трудовому договору․
Общие правила ведения трудовых книжек
Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от № 225 «О трудовых книжках»․ Согласно этому постановлению, записи в трудовую книжку должны вноситься на общих основаниях, без каких-либо особенностей для срочных трудовых договоров․
Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору
При приеме на работу по срочному трудовому договору, в трудовую книжку необходимо сделать запись о приеме на работу․ Эта запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Наименование организации
- Должность (работа)
- Специальность (профессия)
Пример записи:
«Принят на работу в качестве [должность] в [наименование организации] с [дата приема на работу]»
Запись об увольнении по срочному трудовому договору
При увольнении работника по срочному трудовому договору, в трудовую книжку необходимо сделать запись об увольнении․ Эта запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (истечение срока трудового договора)
Пример записи:
«Уволен по истечению срока трудового договора с [дата увольнения]»
Примеры записей в трудовой книжке
Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке по срочному трудовому договору:
- Запись о приеме на работу: «Принят на работу в качестве менеджера в ООО ‘Компания’ с «
- Запись об увольнении: «Уволен по истечению срока трудового договора с «