Трудовая книжка – важный документ‚ подтверждающий трудовую деятельность работника. Она является официальным источником информации о вашем трудовом стаже‚ опыте работы и основаниях увольнения. Особенно важно правильно оформлять записи о работе по трудовому договору (контракту). В этой статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно вносить записи в трудовую книжку при заключении и продлении контракта.

Что нужно знать о записях в трудовой книжке

В соответствии с законодательством‚ в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Прием на работу (включая заключение трудового договора – как на неопределенный срок‚ так и на определенный срок‚ включая контракт).
• Увольнение с работы (с указанием основания).
• Перевод на другую постоянную работу.
• Присвоение категории (разряда‚ класса).
• Другие сведения‚ предусмотренные законодательством.

Важно помнить: Записи в трудовую книжку должны быть сделаны в установленные сроки и соответствовать требованиям законодательства.

Запись о заключении контракта

При заключении трудового договора по контракту в трудовую книжку вносится следующая запись:

Принят на работу по трудовому договору (контракту)

Далее указываются:

• Дата приема на работу.
• Наименование организации.
• Должность‚ на которую принят работник;

Пример записи:

Принят на работу по трудовому договору (контракту)
г.
ООО «Пример»
Директор

Запись о продлении контракта

Продление контракта также требует внесения записи в трудовую книжку. Запись должна содержать информацию о продлении срока действия контракта.

Пример записи:

Продлен срок действия трудового договора (контракта)
г. ⸺ г.

Важно: При продлении контракта необходимо указать новый срок действия договора.

Запись о заключении нового контракта

Если по истечении срока действия контракта заключен новый контракт‚ необходимо внести новую запись в трудовую книжку.

Пример записи:

Принят на работу по трудовому договору (контракту)
г.
ООО «Пример»
Директор

(Эта запись заменяет предыдущую запись о предыдущем контракте)

Особые случаи

• Увольнение по окончании контракта: При увольнении по окончании срока действия контракта в трудовую книжку вносится запись об основании увольнения: «Уволен по истечении срока действия трудового договора (контракта)».
• Совместительство: Если работник работает по контракту на условиях совместительства‚ в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
• Старый образец трудовой книжки: Если сотрудник предоставляет трудовую книжку старого образца‚ работодатель продолжает вносить записи в ней в обычном порядке.

Правила оформления записей

• Записи в трудовую книжку должны быть сделаны аккуратно‚ разборчиво‚ без исправлений.
• В случае необходимости внесения исправлений‚ они должны быть заверены печатью организации и подписью руководителя.
• Записи в трудовую книжку должны быть сделаны в день события (приема‚ увольнения‚ перевода).

Где можно найти дополнительную информацию

• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: [https://minside.gov.by/](https://minside.gov.by/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Правильное оформление записей в трудовой книжке – это важная обязанность работодателя. Соблюдение требований законодательства поможет избежать проблем в будущем. Если у вас возникли вопросы по оформлению трудовой книжки‚ обратитесь к специалистам по кадровому делопроизводству.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи обратитесь к юристу.