Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении по собственному желанию или по инициативе работника, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. В этой статье мы рассмотрим, как правильно писать в трудовой книжке по собственному желанию или по инициативе работника.

Общие требования к записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата и основание увольнения
• Ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации
• Подпись работника и работодателя

Запись об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Эта запись должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов.

Запись об увольнении по инициативе работника

При увольнении по инициативе работника, в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Эта запись должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов.

Примеры записей в трудовой книжке

Ниже приведены примеры записей в трудовой книжке:

1. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Запись в трудовой книжке является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении по собственному желанию или по инициативе работника, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Запись должна содержать дату и основание увольнения, ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации, и подпись работника и работодателя.