Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Она является официальным документом, в котором фиксируются сведения о приеме на работу, переводах, увольнениях и других изменениях в трудовой деятельности. Особое внимание следует уделить заполнению трудовой книжки при работе по совместительству. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно заполнить трудовую книжку при работе по совместительству, предоставим образец и важные моменты, которые необходимо учитывать.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение работ (оказание услуг) по трудовому договору, заключенному с одним работодателем, на условиях неполного рабочего времени. Совместитель может работать по основной работе или в дополнение к ней. Важно понимать, что работа по совместительству не влияет на основные права и обязанности работника по основной должности.

Как оформляется работа по совместительству?

Прежде чем заполнять трудовую книжку, необходимо правильно оформить трудовые отношения с работодателем по совместительству. Это делается путем заключения трудового договора, в котором указываются следующие сведения:

• Наименование работодателя.
• Данные о работнике (ФИО, адрес, контактные данные).
• Вид работы (должность, перечень выполняемых обязанностей).
• Условия работы (полный или неполный рабочий день, график работы, размер заработной платы).
• Срок действия трудового договора.
• Основание для заключения договора (например, согласие работника на работу по совместительству).

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству: образец

При заполнении трудовой книжки при работе по совместительству необходимо соблюдать определенные правила. Вот образец записи в трудовой книжке:

Приказ № ____ от «___» ________ 20___ г. о приеме на работу по совместительству
На должность ____________________________________________________________________
(указать должность)
Основание: трудовой договор № ____ от «___» ________ 20___ г.
____________________________________________________________________________________
(ФИО работодателя)

Разберем каждый элемент записи:

• Приказ № ____ от «___» ________ 20___ г. о приеме на работу по совместительству: Указывается номер и дата приказа работодателя о приеме на работу по совместительству.
• На должность ____________________________________________________________________ (указать должность): Указывается наименование должности, на которую принят работник по совместительству. Должность должна соответствовать условиям трудового договора.
• Основание: трудовой договор № ____ от «___» ________ 20___ г.: Указывается номер и дата трудового договора, на основании которого оформляется работа по совместительству.
• ____________________________________________________________________________________ (ФИО работодателя): Указывается полное наименование работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Важно! В трудовой книжке указывается только информация, содержащаяся в приказе о приеме на работу. Необходимо внимательно перепроверить правильность заполнения всех данных.

Дополнительные моменты, которые следует учитывать

• Раздел «Основания для увольнения»: Если работник увольняется с должности, работая по совместительству, в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении.
• Срок действия трудового договора: В трудовой книжке указывается дата приема на работу по совместительству и дата увольнения (если таковая имеется).
• Согласие на работу по совместительству: В трудовом договоре должно быть четко указано, что работник согласен работать по совместительству.
• Отсутствие противоречий: Не допускается наличие противоречий между информацией, указанной в трудовом договоре и в трудовой книжке.
• Ведение трудовой книжки: Работодатель обязан вести трудовую книжку работника по совместительству в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Что делать, если запись в трудовой книжке неверна?

Если в трудовой книжке содержится неверная информация, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об исправлении записи. Работодатель обязан исправить ошибку в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству требует внимательности и аккуратности. Соблюдение правил оформления и предоставление достоверной информации позволит избежать проблем в будущем. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Полезные ссылки:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/)
• Федеральный закон от N 103-ФЗ «О трудовых книжках, ведении трудовых records и их оформлении»: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_582](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_582)

—

Важно помнить: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.