Увольнение – важный этап в трудовой жизни каждого человека. Правильное оформление увольнения, особенно заполнение трудовой книжки, – это гарантия защиты ваших прав и соблюдения законодательства. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию в 2026 году.

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?

Трудовая книжка – это официальный документ, который содержит сведения о вашей трудовой деятельности. В ней фиксируются все периоды работы, должности, заработная плата, а также основания для увольнения. Трудовая книжка является важным документом для получения пенсии, оформления кредитов и других целей.

Основания для записи об увольнении в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию – это одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели.

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию регламентируется Инструкцией по ведению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от №69. Вот пошаговая инструкция:

Шаг 1: Дата записи об увольнении

В графе 1 раздела «Сведения о работе» укажите порядковый номер записи. Например, если это первая запись об увольнении, то номер будет 1.

В графе 2 укажите дату увольнения. Это дата, когда работник фактически прекратил работу. Обычно это дата, указанная в заявлении об увольнении или в приказе об увольнении.

Шаг 2: Основание для увольнения

В графе 3 укажите основание для увольнения. Для увольнения по собственному желанию необходимо указать фразу: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон» или «Уволен по собственному желанию». В зависимости от того, как оформлено увольнение.

Шаг 3: Наименование организации

В графе 4 укажите полное наименование организации, в которой вы работали.

Шаг 4: Должность

В графе 5 укажите вашу должность на момент увольнения.

Шаг 5: Дата оформления записи

В графе 6 укажите дату оформления записи в трудовой книжке. Обычно это дата, когда работодатель сделал запись.

Шаг 6: Подпись и печать

Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью руководителя организации и печатью организации.

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Вот пример заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию:

| № | Дата | Основание | Наименование организации | Должность | Дата оформления записи | Подпись | Печать |
|—|—|—|—|—|—|—|—|
| 1 | | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон | ООО «Альфа» | Менеджер по продажам | | _______________ | [Печать организации] |

Важные моменты, которые нужно помнить

• Предупреждение работодателя: Не забудьте предупредить работодателя об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Заявление об увольнении: Подайте заявление об увольнении в письменной форме.
• Приказ об увольнении: Работодатель обязан оформить приказ об увольнении в течение двух рабочих дней со дня подачи заявления.
• Выплата компенсации: В некоторых случаях работник может иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Получение трудовой книжки: При увольнении вы имеете право получить трудовую книжку с записью об увольнении от работодателя. Если вы не заберете трудовую книжку в течение двух месяцев со дня увольнения, работодатель обязан направить ее по вашему адресу.

Где можно найти образец заполнения трудовой книжки?

Вы можете найти образец заполнения трудовой книжки в интернете, например, на сайтах:

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5430/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5430/)

Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию – это важный шаг для защиты ваших прав. Следуйте инструкциям, указанным в этой статье, и не забудьте сохранить трудовую книжку в надежном месте. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.