Трудовая книжка – один из ключевых документов‚ подтверждающих трудовую деятельность работника. При увольнении важно правильно оформить запись‚ чтобы избежать конфликтов с работодателем и гарантировать себе доступ к социальным льготам. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены основания для прекращения трудового договора‚ а в каждом из них предусмотрено конкретное оформление записи в трудовой книжке. Ниже приведена подробная инструкция‚ как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по каждому пункту статьи 77.
Что такое статья 77 ТК РФ?
Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет основания‚ по которым работодатель может прекратить трудовой договор. В статье перечислены три пункта:
- Увольнение по инициативе работодателя (п. 1).
- Увольнение по истечении срока трудового договора (п. 2).
- Увольнение по собственному желанию работника (п. 3).
Каждое из этих оснований требует отдельной формулировки записи в трудовой книжке.
Общие требования к записи в трудовой книжке
- Запись должна быть сделана в бумажной форме‚ если трудовая книжка ведется в бумажном виде.
- Внесение сведений о трудовой деятельности и об увольнении должно быть подано в орган Государственной службы занятости РФ (СФР) не позднее рабочего дня‚ следующего за днем издания приказа об увольнении.
- В записи обязательно указывается точная дата увольнения‚ основания (статья 77‚ пункт) и‚ при необходимости‚ ссылка на конкретный пункт и часть статьи.
Запись по каждому пункту статьи 77
Увольнение по инициативе работодателя (п. 1)
Формулировка записи:
«Уволен по инициативе работодателя‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пример:
| Дата увольнения | Основание |
|---|---|
| Уволен по инициативе работодателя‚ пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ |
Увольнение по истечении срока трудового договора (п. 2)
Формулировка записи:
«Уволен по истечении срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пример:
| Дата увольнения | Основание |
|---|---|
| Уволен по истечении срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ |
Увольнение по собственному желанию (п. 3)
Формулировка записи:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Важно помнить‚ что в 2026 году в ТК РФ закреплено равенство между увольнением по инициативе работника и увольнением по собственному желанию‚ поэтому формулировка «по собственному желанию» считается корректной.
Пример:
| Дата увольнения | Основание |
|---|---|
| Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ |
Как оформить приказ об увольнении по статье 77?
- Подготовка приказа: В приказе указывается дата‚ основание увольнения (статья 77‚ пункт)‚ а также реквизиты сотрудника и работодателя.
- Подпись руководителя: Приказ должен быть подписан руководителем организации.
- Выдача приказа работнику: Работнику необходимо выдать приказ не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
- Внесение записи в трудовую книжку: После выдачи приказа в течение рабочего дня следующего за ним вносится запись в трудовую книжку.
- Подача сведений в СФР: Сведения о трудовой деятельности (ЕФС‑1) подаются в СФР в течение одного рабочего дня после внесения записи.
Пример заполнения ЕФС‑1 при увольнении по собственному желанию
В ЕФС‑1 указывается:
- Дата начала и окончания трудового договора.
- Основание увольнения (статья 77‚ пункт 3).
- Сведения о начисленных и уплаченных пособиях.
Формат ЕФС‑1 можно скачать с официального сайта ФСС РФ.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли вносить запись в личную карточку сотрудника?
В 2026 году в ТК РФ предусмотрено ведение личной карточки в электронном виде. Если у работодателя есть такая система‚ то запись о увольнении должна быть внесена и в личную карточку‚ но при этом обязательной остаётся бумажная запись в трудовой книжке.
Что делать‚ если работодатель не выдал приказ об увольнении?
Если работодатель не выдал приказ‚ работник может обратиться в СФР с заявлением о признании увольнения. В таком случае СФР может выдать справку‚ подтверждающую факт увольнения.
Какой пункт статьи 77 указывать при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон указывается пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Пример записи: «Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Всегда проверяйте‚ какой именно пункт статьи 77 применим к вашему случаю.
- Убедитесь‚ что запись в трудовой книжке соответствует формулировке приказа.
- Соблюдайте сроки подачи сведений в СФР – это важно для получения пособий и подтверждения трудовой истории.
- Храните копии всех документов (приказ‚ запись в книжке‚ ЕФС‑1) минимум 5 лет.
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по статье 77 ТК РФ гарантирует вам законное признание ваших трудовых прав и упрощает процесс получения социальных льгот в дальнейшем. Следуйте приведённой инструкции‚ и вы избежите ошибок‚ которые могут стоить вам времени и денег.