В связи с экономическими изменениями и реорганизацией компаний, сокращение штата стало актуальной проблемой для многих работников. Согласно данным Центробанка, за первое полугодие 2025 года число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть. В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить запись в трудовой книжке по сокращению штата.
Общие требования к записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата и номер приказа о сокращении штата;
- Основание для сокращения штата (в данном случае ― сокращение штата);
- Дата увольнения работника;
- Сумма выходного пособия, выплаченного работнику.
Образец записи в трудовой книжке по сокращению штата
Ниже представлен образец записи в трудовой книжке по сокращению штата:
«Дата:
Номер приказа: 123
Основание: Сокращение штата в соответствии с приказом от № 123
Дата увольнения:
Сумма выходного пособия: 10000 рублей»
Важные рекомендации
При заполнении записи в трудовой книжке по сокращению штата важно:
- Точно указать дату и номер приказа о сокращении штата;
- Указать основание для сокращения штата (в данном случае ⎯ сокращение штата);
- Указать дату увольнения работника;
- Указать сумму выходного пособия, выплаченного работнику.