Реорганизация юридического лица, это сложный юридический процесс, который может происходить в различных формах: слияние, присоединение, выделение, разделение или преобразование. Важнейшим аспектом при реорганизации является правильное оформление трудовых отношений с сотрудниками, включая внесение корректных записей в трудовые книжки. Нарушение порядка заполнения может привести к спорам с работниками, проверкам Роструда и штрафам.
Основные принципы заполнения трудовой книжки при реорганизации
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от № 69, при реорганизации организации не происходит увольнения сотрудников. Работники автоматически переходят к правопреемнику, если не заявили об отказе от продолжения работы. Запись в трудовой книжке должна отражать именно изменение наименования работодателя, а не прекращение трудовых отношений.
Ключевые правила:
- Запись вносится на основании приказа о реорганизации.
- Дата записи — дата, когда реорганизация вступила в силу (дата государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ).
- Указываются полное наименование нового работодателя, его ИНН и юридический адрес.
- Не допускается запись об увольнении, если сотрудник не отказывался от работы.
- Запись делается в графе 4 (сведения о приеме на работу и переводе) с указанием основания — приказ о реорганизации.
Образцы записей в трудовой книжке в зависимости от формы реорганизации
Реорганизация в форме присоединения
ООО «Радуга» присоединяется к ООО «Ромашка». Работники ООО «Радуга» переходят к ООО «Ромашка» как правопреемник.
Образец записи:
- Основание: Приказ № 15 от
- Запись: «В связи с реорганизацией организации в форме присоединения (ООО «Радуга» присоединено к ООО «Ромашка»), работодателем является ООО «Ромашка», ИН