Переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) – важный шаг в цифровизации трудовых отношений. Но как убедиться, что ваше заявление на переход на ЭТК было подано и обработано работодателем?

Что нужно знать о подаче заявления на ЭТК

Согласно Федеральному закону от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ, работник имеет право в любой момент подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку, даже если он не смог сделать это до 31 декабря 2020 года.

Важно помнить: Работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку с записью о подаче заявления на ЭТК. После этого работодатель освобождается от ответственности за ведение и хранение бумажной трудовой книжки.

Как узнать о подаче заявления? Варианты действий

1. Проверка бумажной трудовой книжки

   Самый простой способ – проверить свою бумажную трудовую книжку. В ней должна быть сделана отметка: «Подано письменное заявление (ФИО) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ». Обратите внимание на дату внесения этой отметки.

2. Обращение к работодателю

   Если отметки в бумажной трудовой книжке нет, обратитесь к кадровому отделу вашего работодателя. Попросите предоставить информацию о том, было ли получено ваше заявление на переход на ЭТК и когда оно было обработано.

3. Проверка в личном кабинете на портале Госуслуг (если применимо)

   В некоторых случаях, информация о подаче заявления на ЭТК может быть доступна в личном кабинете на портале Госуслуг. Проверьте, есть ли там соответствующая информация.

4. Связь с Социальным фондом России (СФР)

   Если у вас возникли сложности с получением информации от работодателя, вы можете обратиться в Социальный фонд России (СФР). Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу личность и трудовую деятельность.

Что делать, если заявление не обработано?

Если работодатель отказывается регистрировать ваше заявление на ЭТК, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Преимущества электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ по сравнению с бумажной:

• Удобство доступа к информации о трудовой деятельности.
• Безопасность данных.
• Экологичность.

Узнать о подаче заявления на электронную трудовую книжку достаточно просто. Проверьте свою бумажную трудовую книжку, обратитесь к работодателю или в Социальный фонд России. Не забывайте о своих правах и защищайте их!