В современном мире цифровизация проникает во все сферы жизни‚ и трудовые отношения не являются исключением. Электронная трудовая книжка (ЭТК) становится все более популярной‚ и многие работники и работодатели переходят на этот формат. В этой статье мы подробно рассмотрим‚ как внести запись в трудовую книжку о ведении электронной трудовой книжки‚ а также предоставим полезную информацию об ЭТК.

Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК)?

Электронная трудовая книжка – это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она хранится в электронном виде в базе данных Социального фонда России (СФР) и доступна работнику через личный кабинет на портале Госуслуг или в мобильном приложении «Госуслуги».

Преимущества ЭТК:

• Удобство: Доступ к трудовой истории в любое время и в любом месте.
• Безопасность: Защита от физического повреждения и утери.
• Экологичность: Отсутствие необходимости в бумаге.
• Прозрачность: Легкий доступ для проверки информации.

Когда вносить запись об ЭТК?

Запись о ведении ЭТК в трудовую книжку вносится при переходе работника на электронный формат ведения трудовой книжки. Это происходит‚ как правило‚ при заключении трудового договора с работодателем‚ который использует ЭТК.

Как внести запись в трудовую книжку о ведении ЭТК?

Внести запись в трудовую книжку о ведении ЭТК должен работодатель. В соответствии с Трудовым кодексом РФ‚ работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Процедура внесения записи:

Работодатель оформляет приказ о переходе на ЭТК. Этот приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника. Запись должна быть сделана в установленном порядке‚ с указанием даты и оснований для перехода на ЭТК.

Пример записи в трудовой книжке:

В трудовую книжку [ФИО работника] вносится запись о переходе на ведение электронной трудовой книжки с [дата].
Важно: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 10 календарных дней с момента издания приказа о переходе на ЭТК.

Что делать‚ если запись об ЭТК не внесена?

Если работодатель не внес запись об ЭТК в трудовую книжку в установленный срок‚ работник имеет право обратиться к работодателю с письменной претензией. В случае отказа работодателя в внесении записи‚ работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Как проверить информацию об ЭТК?

Вы можете проверить информацию о своей ЭТК в личном кабинете на портале Госуслуг или в мобильном приложении «Госуслуги». Там вы сможете увидеть всю информацию о вашем трудовом стаже‚ включая записи о работе на разных местах;

Полезные ссылки:

• [Официальный сайт Социального фонда России](https://sfr.gov.ru/)
• [Портал Госуслуг](https://www.gosuslugi.ru/)
• [Информация о переходе на электронную трудовую книжку](https://www.labor.gov.ru/news/14788)

Переход на электронную трудовую книжку – это важный шаг в развитии цифровой экономики. Понимание процесса внесения записи об ЭТК в трудовую книжку поможет работникам и работодателям избежать проблем и обеспечить сохранность трудовой истории. Регулярно проверяйте информацию о своей ЭТК и при необходимости обращайтесь за консультацией к специалистам.