Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника․ В ней содержится информация о приеме и увольнении, а также о причинах увольнения․ В этой статье мы рассмотрим, как вносится запись в трудовую книжку при увольнении по истечению срока трудового договора․

Порядок внесения записи

Запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора вносится в трудовую книжку в следующем порядке:

• В графе 1 ставится порядковый номер записи․
• В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора)․
• В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
• В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, ⎼ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер․

Пример записи

Пример записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора:

«Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»

Важные моменты

При внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора важно помнить о следующих моментах:

• Запись должна быть внесена в трудовую книжку в бумажной форме, если она ведется․
• Запись должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
• Запись должна быть внесена на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя․