Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных видов увольнения в России. При этом работник должен написать заявление на увольнение, отработать определенный период времени и получить расчет. В этой статье мы рассмотрим, как заполнить трудовую книжку при увольнении по инициативе работника.
Общие правила заполнения трудовой книжки
Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении. Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (в данном случае ⸺ по собственному желанию)
- Ссылка на статью Трудового кодекса (пункт 3 части первой статьи 77)
Запись об увольнении по собственному желанию
Запись об увольнении по собственному желанию должна быть сделана в следующем порядке:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи
- В графе 2 указывается дата увольнения
- В графе 3 указывается причина увольнения (по собственному желанию)
- В графе 4 указывается ссылка на статью Трудового кодекса (пункт 3 части первой статьи 77)
Пример записи об увольнении по собственному желанию
Пример записи об увольнении по собственному желанию может выглядеть следующим образом:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса»
Документы, необходимые для заполнения трудовой книжки
Для заполнения трудовой книжки необходимо иметь следующие документы:
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Приказ об увольнении
- Расчет
- Справка о доходах и суммах НДФЛ
Заполнение трудовой книжки при увольнении по инициативе работника является важным этапом в процессе увольнения. Правильно заполненная трудовая книжка подтверждает трудовую деятельность работника и является необходимым документом для последующего трудоустройства. Мы надеемся, что эта статья поможет вам правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию.