Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника и содержит информацию о его работе, увольнении и других важных событиях․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить трудовую книжку в случае увольнения по соглашению сторон․

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон ౼ это один из видов прекращения трудового договора, когда работник и работодатель договариваются о расторжении трудового договора по взаимному согласию․ Это может произойти по различным причинам, например, когда работник хочет уволиться, но работодатель не желает его увольнять, или когда работодатель хочет уволить работника, но тот не согласен․

Как заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении с ссылкой на соответствующий пункт статьи Трудового кодекса РФ․ Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон производится по пункту 1 части первой статьи 77․

Пример записи об увольнении по соглашению сторон:

• Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Дополнительное соглашение

В некоторых случаях может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое регулирует условия увольнения по соглашению сторон․ В этом случае в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении с ссылкой на это соглашение․

Пример дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к контракту от 10

Открытое акционерное общество Комплект в лице директора Егорова Василия Викторовича (далее ౼ Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Марта Ивановна (далее ⏤ Работник) с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту от 10 (далее ⏤ Соглашение) о нижеследующем․