Федеральная служба по труду и занятости населения Российской Федерации (Роструд) ежегодно обновляет перечни работодателей, классифицируя их по пяти категориям риска. Эти списки публикуются на официальном сайте ведомства и являются основой для планирования проверок, контроля за соблюдением трудового законодательства и распределения ресурсов инспекций.
Краткое введение
Согласно постановлению Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806, деятельность каждого работодателя должна быть отнесена к одной из пяти категорий риска:
- Высокий риск – работодатели, чья деятельность представляет наибольшую вероятность нарушения трудового законодательства.
- Значительный риск – работодатели с повышенным уровнем риска.
- Средний риск – работодатели со средним уровнем риска.
- Умеренный риск – работодатели с умеренным уровнем риска.
- Низкий риск – работодатели, чья деятельность оценивается как низкоопасная.
Классификация позволяет Роструду определять частоту и объем проверок, а также приоритизировать контрольные мероприятия.
Классификация работодателей по рискам
Критерии определения категорий
Критерии включают:
- Объём и характер деятельности (например, работа с опасными материалами, массовая занятость).
- История нарушений и штрафов.
- Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.
- Наличие систем внутреннего контроля и аудита.
- Уровень подготовки персонала и наличие квалифицированных специалистов.
Права и обязанности работодателей
Работодатели, попавшие в список, обязаны:
- Соблюдать требования Трудового кодекса и нормативных актов.
- Обеспечивать безопасные условия труда.
- Проводить регулярные обучения и инструктажи.
- Поддерживать актуальность документов по охране труда.
В случае нарушения – возможны штрафы, ограничения в деятельности и даже приостановка работы.
Как найти перечни
Перечень работодателей 2025 года
Роструд опубликовал перечни работодателей, относящихся к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска на 2025 год. Перечень доступен на официальном сайте ведомства:
www.rost.ru
На сайте можно:
- Скачать PDF‑версию списка.
- Поискать конкретную организацию по названию или ИНН.
- Получить информацию о категории риска и дате последнего обновления.
Перечень работодателей 2026 года
На сайте также размещены обновленные перечни для 2026 года. Они включают как юридические лица, так и индивидуальных предпринимателей. Перечень можно найти в разделе «Публичные документы» → «Перечни работодателей по категориям риска».
Что делать, если ваш бизнес попал в список
- Проверьте категорию риска. Убедитесь, что информация актуальна и соответствует вашей деятельности.
- Оцените риски. Проанализируйте причины, по которым ваша организация попала в данную категорию.
- Разработайте план улучшений. Включите меры по повышению уровня охраны труда, обучению персонала и внедрению систем контроля.
- Подготовьте документы. Обновите внутренние регламенты, инструкции и отчётность.
- Участвуйте в проверках. Сотрудничайте с инспекцией, предоставляя необходимые сведения.
- Следите за изменениями. Пересматривайте категорию риска ежегодно, чтобы своевременно реагировать на изменения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как часто меняется категория риска? Перечень обновляется ежегодно, но в случае существенных изменений в деятельности – может быть пересмотрено в межгодовом периоде.
- Можно ли оспорить присвоенную категорию? Да, работодатели могут подать жалобу в Роструд с обоснованием, если считают, что классификация неверна.
- Что происходит, если компания попадает в категорию высокого риска? Проводятся более частые и всесторонние проверки, а также повышается риск штрафов и санкций.
- Как узнать, в какой категории находится моя компания? Перейдите на сайт Роструда, выберите раздел «Перечни работодателей» и выполните поиск по ИНН.
Перечень работодателей по категориям риска – это ключевой инструмент для обеспечения соблюдения трудового законодательства и повышения уровня безопасности на рабочих местах; Регулярный мониторинг своего статуса, активное участие в проверках и своевременное внедрение мер по снижению рисков помогут избежать штрафов и сохранить репутацию надёжного работодателя.
Не забывайте проверять официальные источники и держать свою документацию в актуальном состоянии. Успех вашего бизнеса напрямую зависит от соблюдения норм и правил, установленных Рострудом.