Вопрос увольнения по собственному желанию — один из самых распространенных в трудовых отношениях. Правильная формулировка записи в трудовой книжке не только защищает права работника, но и является обязательным требованием законодательства. В этой статье мы подробно разберем, какая статья должна быть указана в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, как правильно оформить документы и на что обратить внимание.

Правовые основы: статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по собственному желанию регулируется двумя ключевыми статьями:

• Статья 77, пункт 3, часть 1 ТК РФ, основание для прекращения трудового договора;
• Статья 80 ТК РФ — порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Важно помнить: именно статья 77 ТК РФ является основанием для записи в трудовой книжке, а статья 80 определяет процедуру увольнения.

Статья 77 ТК РФ (пункт 3, часть 1) — основание для увольнения

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: …

расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);»

Это основание и указывается в трудовой книжке как юридическое основание для увольнения.

Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ определяет, как именно должен быть оформлен уход сотрудника:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели;
• По соглашению сторон срок может быть сокращен;
• В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Однако именно статья 77 ТК РФ указывается в трудовой книжке, а статья 80 — это процедурный документ, который регламентирует порядок действий.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Запись в трудовой книжке должна быть:

• точной;
• соответствовать формулировкам ТК РФ;
• включать ссылку на статью 77 ТК РФ (пункт 3, часть 1);
• соответствовать порядковому номеру записи.

Такая формулировка полностью соответствует требованиям части 5 статьи 84.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя вносить записи в трудовую книжку в строгом соответствии с законом.

Что делать, если работодатель указывает неправильную статью?

Если в трудовой книжке указана неверная статья (например, только статья 80 без ссылки на статью 77), работник имеет право:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием внести исправления;
2. Если работодатель отказывается, обратиться в государственную инспекцию труда;
3. В случае необходимости, в суд с требованием об исправлении записи.

Согласно судебной практике, суды признают такие записи не соответствующими закону и обязывают работодателей вносить исправления.

10 шагов при оформлении увольнения по собственному желанию

Чтобы процесс прошел без нарушений, следуйте этой пошаговой инструкции:

1. Написать заявление на увольнение — в свободной форме или по образцу работодателя. Обязательно укажите дату увольнения (с учетом 2-недельной отработки).
2. Передать заявление работодателю — лично под подпись или по почте с уведомлением.
3. Получить подтверждение принятия заявления, это важно для доказательства инициативы работника.
4. Отработать 2 недели (или другой срок по соглашению) — если не согласовано иное.
5. Получить расчет, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
6. В последний рабочий день получить трудовую книжку — с правильной записью об увольнении.
7. Проверить запись в трудовой книжке — убедиться, что указана статья 77 ТК РФ (пункт 3, часть 1).
8. Подписать приказ об увольнении — обычно форма Т-8.
9. Получить копии документов — приказа об увольнении, расчетного листка.
10. В случае ошибки — обратиться к работодателю или в инспекцию труда.

Частые ошибки работодателей при увольнении по собственному желанию

Некоторые работодатели допускают следующие нарушения:

• Указывают только статью 80 ТК РФ — без ссылки на статью 77;
• Пишут «уволен по инициативе работодателя» — что противоречит инициативе работника;
• Не указывают статью вообще, просто пишут «уволен по собственному желанию»;
• Вносят запись задним числом — что нарушает порядок ведения трудовых книжек;
• Отказываются выдавать трудовую книжку в последний день работы.

Все эти действия являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы.

Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку?

Если работодатель не выдал трудовую книжку в последний день работы, работник должен:

1. Написать письменное требование о выдаче трудовой книжки с указанием даты;
2. Отправить требование почтой с уведомлением — это создаст доказательную базу;
3. Обратиться в государственную инспекцию труда — если работодатель не реагирует;
4. Подать иск в суд с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред.

Согласно статье 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности должны быть доступны работнику, и работодатель обязан их предоставить.

Ответ однозначен: в трудовой книжке должна быть указана формулировка:

Это соответствует:

• Требованиям части 5 статьи 84.1 ТК РФ;
• Правилам ведения и хранения трудовых книжек;
• Судебной практике;
• Закону.

Если в вашей трудовой книжке указана другая формулировка — вы имеете право требовать ее исправления.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да, по соглашению сторон срок отработки может быть сокращен или отменен. Напишите заявление с просьбой об освобождении от отработки, и если работодатель согласится — процедура пройдет быстрее.

Что делать, если работодатель угрожает испортить трудовую книжку?

Это незаконно. Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Запись в трудовой книжке должна быть объективной и соответствовать закону.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Да, работник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, даже во время отпуска. Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение по истечении срока предупреждения;

Что делать, если в трудовой книжке ошибка?

Обратитесь к работодателю с письменным требованием внести исправления. Если отказ — пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь в суд.

Увольнение по собственному желанию — это право работника, а не обязанность. Правильная запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если работодатель нарушает это требование — вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Всегда проверяйте запись в трудовой книжке перед уходом. Если есть ошибки — требуйте их исправить. Ваша трудовая книжка — это ваш документ, и вы имеете право на его правильное оформление.

Помните: правильная запись в трудовой книжке — это не формальность, а ваша защита на будущее. Берегите свои права!