Вопрос, который часто задают как работодатели, так и работники: «Какие именно отношения подпадают под действие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)?». Ответ на него имеет практическое значение – от правильного определения правового характера отношений зависят права и обязанности сторон, порядок их оформления и защита в суде.
Правовая основа
Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения, которые определены в статье 15 ТК РФ:
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;
- работа должна быть по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью с указанием квалификации;
- выполнение работы происходит в интересах работодателя и под его управлением (подчинением).
Согласно статье 11 ТК РФ, если отношения, изначально оформленные гражданско‑правовым договором, в дальнейшем признаются трудовыми, к ним применяются нормы трудового законодательства.
Критерии, позволяющие отнести отношения к трудовым
Для того чтобы понять, подпадают ли конкретные отношения под действие ТК РФ, необходимо проанализировать следующие признаки:
- Личный характер труда. Работник выполняет работу лично, а не через посредников.
- Подчинённость. Работник находится под руководством работодателя (распоряжения, контроль, дисциплинарные меры).
- Оплата труда. За выполненную работу выплачивается заработная плата, а не вознаграждение за результат.
- Регулярность и постоянство. Труд выполняется на постоянной (или длительной) основе, а не разово.
- Наличие трудового договора. Договор оформлен в письменной форме, в котором указаны должность, условия труда, оплата и т.д.
- Включение в штатное расписание. Должность работника указана в штатном расписании организации.
Если хотя бы один из перечисленных признаков отсутствует, отношения могут быть квалифицированы как гражданско‑правовые (например, договор подряда, оказание услуг) и не подпадать под действие ТК РФ.
Какие именно отношения регулируются Трудовым кодексом?
В соответствии с действующей редакцией ТК РФ (на ) регулируются следующие группы отношений:
- Трудовые отношения между работником и работодателем (основной объект ТК РФ);
- Трудовые отношения в государственных и муниципальных учреждениях (особый порядок оформления и защиты);
- Трудовые отношения в сфере образования, здравоохранения, культуры и науки (специальные нормы, касающиеся профессионального роста, аттестаций и др.);
- Трудовые отношения в международных организациях, если они действуют на территории РФ (применяются общие нормы ТК РФ, если иное не предусмотрено международными соглашениями);
- Трудовые отношения, возникшие в результате признания гражданско‑правового договора трудовым (см. статья 11 ТК РФ).
Примеры из практики
| Ситуация | Квалификация | Применение ТК РФ |
|---|---|---|
| Работник подписал трудовой договор, указан должностной оклад, подчиняется руководителю. | Трудовые отношения | Да |
| Фрилансер заключил договор подряда на создание сайта, сам выбирает график и способы выполнения. | Гражданско‑правовые отношения | Нет (если не будет признано трудовым) |
| Сотрудник вуза работает по контракту, но фактически подчиняется заведующему кафедрой, получает фиксированную зарплату. | Трудовые отношения (по статье 11) | Да |
Как правильно ответить на вопрос «Какие отношения регулируются трудовым законодательством? – выберите один ответ»
Если рассматривать формулировку вопроса в виде теста с несколькими вариантами, правильный единственный ответ будет:
Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работы за плату, подчинённой управлению работодателя.
Иными словами, только те отношения, которые отвечают всем признакам трудовых отношений, подпадают под действие Трудового кодекса РФ.
Трудовое законодательство регулирует исключительно трудовые отношения – договорённости между работником и работодателем, где присутствуют личный характер труда, подчинённость, оплата за выполненную работу и оформление в виде трудового договора. Любые отношения, не отвечающие этим признакам, относятся к гражданско‑правовым и находятся вне сферы действия ТК РФ, если только судом не будет признано их трудовыми.
Дата актуализации информации: