Вопрос о том, каким документом утверждается состав комитета по охране труда, часто встречается в тестах по охране труда, подготовке к экзаменам и в практической деятельности работодателей. Правильный ответ позволяет избежать ошибок при формировании данного органа и гарантировать соответствие требованиям законодательства РФ.

Правовая основа формирования комитета по охране труда

Состав и порядок создания комитета (или комиссии) по охране труда регулируються несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 210, где указано, что в организациях с численностью работников от 100 человек (или в иных случаях, предусмотренных отраслевыми нормативами) создаётся комитет по охране труда.
• Федеральный закон от № 426‑ФЗ «Об охране труда» – определяет функции и полномочия комитета.
• Приказы Минтруда России (например, Приказ № 1н от «Об утверждении Положения о порядке создания, деятельности и прекращения деятельности комитетов по охране труда»).
• Отраслевые нормативные акты (строительство, нефтегазовая отрасль, образование и др.), где могут быть уточнены требования к численности и квалификации членов комитета.

Какой документ официально утверждает состав комитета?

Согласно вышеуказанным нормативным актам, состав комитета по охране труда утверждается приказом работодателя (приказом руководителя организации). Этот приказ:

1. Разрабатывается на основании Положения о комитете по охране труда, которое также утверждается приказом.
2. Содержит перечень членов комитета, их должности, квалификацию и сроки пребывания в органе.
3. Подписывается руководителем организации (директором, генеральным директором, председателем правления и т.п.).
4. Регистируется в кадровой документации и доводится до сведения всех работников.

Иными словами, приказ работодателя – это основной документ, который фиксирует состав комитета и служит основанием для его деятельности.

Что должно быть указано в приказе о составе комитета?

Для того чтобы приказ соответствовал требованиям законодательства, в нём необходимо отразить следующие сведения:

• Наименование организации и её реквизиты.
• Дата и номер приказа;
• Основание для создания (или изменения) комитета – ссылка на ТК РФ, ФЗ «Об охране труда», отраслевой норматив.
• Перечень членов комитета:
  • ФИО;
  • Должность в организации;
  • Квалификация (например, специалист по охране труда, врач, представитель профсоюза, представитель руководства).
• Права и обязанности членов комитета (по согласованию с Положением).
• Сроки полномочий (обычно 1 год с возможностью продления).
• Подпись руководителя и, при необходимости, подписи членов комитета.

Порядок разработки и утверждения приказа

Процесс обычно выглядит так:

1. Подготовка Положения о комитете – разрабатывается отделом охраны труда совместно с юридическим отделом.
2. Согласование Положения с руководством и, при необходимости, с профсоюзом.
3. Подбор членов комитета – учитываются требования к квалификации, представительство разных подразделений.
4. Составление приказа – в документе указываются все пункты, перечисленные в разделе 3.
5. Подписание приказа руководителем организации.
6. Регистрация и хранение – приказ вносится в кадровую документацию, публикуется на внутреннем портале.

Пример текста приказа

ПРИКАЗ № 45/2026
О создании Комитета по охране труда
г. Москва "21" мая 2026 г.

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также с Приказом Минтруда России от № 1н,
приказываю:

Создать Комитет по охране труда в ООО "Пример" (ИНН 7701234567).
Состав Комитета:
 1) Иванов И.И., директор – председатель Комитета;
 2) Петрова А.С., главный инженер – заместитель председателя;
 3) Сидоров В.П., специалист по охране труда – член Комитета;
 4) Кузнецова Е.Н., врач организации – член Комитета;
 5) Смирнов К.Л., представитель профсоюза – член Комитета.
Утвердить Положение о Комитете по охране труда (приложение № 1).
Срок полномочий членов Комитета – 1 год с даты подписания настоящего приказа.
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела охраны труда.

Генеральный директор ___________________ (подпись)

Ответ на тестовый вопрос

Если в тесте задаётся вопрос: «Каким документом утверждается состав комитета по охране труда?», то правильный ответ выглядит так:

Состав комитета по охране труда утверждается приказом работодателя (приказом руководителя организации).

Иногда в формулировке могут использовать синонимы: «приказ о создании (или изменении) комитета», «приказ о формировании состава комитета». Главное – указать, что документом является приказ, а не, например, устав, положение или решение собрания.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли утвердить состав комитета протоколом собрания? – Протокол может фиксировать решение о создании комитета, но официальное утверждение состава должно быть оформлено приказом работодателя.
• Какие требования к количеству членов комитета? – По ТК РФ – минимум 5 человек, но отраслевые нормы могут требовать иное количество.
• Можно ли включать в комитет внешних экспертов? – Да, если их привлечение предусмотрено Положением и согласовано с руководством.
• Как часто пересматривается состав? – Обычно ежегодно, но при изменении структуры организации или требований законодательства пересмотр может быть более частым.

Подытоживая, следует отметить, что приказ работодателя является тем документом, который официально фиксирует состав комитета по охране труда. Правильное оформление приказа, его согласование с Положением о комитете и своевременное обновление состава позволяют организации соблюдать требования законодательства, повышать уровень безопасности и предотвращать профессиональные заболевания.

Помните: без приказа о составе комитета невозможно законно проводить собрания, принимать решения по охране труда и вести соответствующую документацию. Поэтому при подготовке к тестам и в реальной практике уделяйте особое внимание правильному оформлению этого документа.

Дата актуализации: 21 мая 2026 г.