Увольнение по собственному желанию — это самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений․ Несмотря на кажущуюся простоту этой процедуры‚ у кадровиков и самих работников часто возникают вопросы о том‚ какие именно формулировки и статьи следует указывать в приказе и трудовой книжке․ В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно оформить расторжение трудового договора по инициативе работника и какую статью ТК РФ необходимо вписать в трудовую книжку․
Нормативная база: статьи 77 и 80 ТК РФ
Главное правило‚ которое необходимо запомнить: в трудовой книжке указывается не статья 80‚ а пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․
Почему возникает эта путаница? Давайте разберем логику закона:
- Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора․ Пункт 3 части 1 этой статьи гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»․
- Статья 80 ТК РФ — это профильная статья‚ которая детально регламентирует саму процедуру увольнения по собственному желанию (сроки предупреждения‚ порядок отработки‚ отзыв заявления и т․д․)․
Таким образом‚ статья 80 раскрывает механизм увольнения‚ а пункт 3 части 1 статьи 77 является юридическим основанием для внесения записи в трудовую книжку․ Указание в трудовой книжке статьи 80 будет считаться ошибкой‚ которая может создать проблемы для работника при последующем трудоустройстве или оформлении пенсии․
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек‚ запись в трудовой книжке должна в точности повторять формулировку‚ указанную в приказе о прекращении трудового договора‚ и давать ссылку на соответствующий пункт статьи ТК РФ без сокращений․
Стандартная формулировка
При обычном увольнении по собственному желанию запись в графе 3 «Сведения о работе» раздела трудовой книжки должна звучать так:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Сокращения типа «п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ» или «по собственному желанию» недопустимы․ Формулировка должна быть максимально близкой к тексту закона․
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если работник увольняется по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию‚ у него есть право не отрабатывать две недели․ В этом случае‚ согласно разъяснениям Роструда‚ причина увольнения должна быть отражена в записи․ Формулировка будет следующей:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию‚ пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Добровольность волеизъявления: позиция Верховного Суда
Одним из ключевых аспектов при увольнении по инициативе работника является добровольность․ Верховный Суд РФ обращает особое внимание судов на необходимость исходить из того‚ что расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) допустимо лишь в том случае‚ когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника․
Если работник докажет‚ что заявление было написано под давлением работодателя (например‚ под угрозой увольнения по «виновной» статье)‚ суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе․
Пошаговый порядок оформления увольнения
Чтобы избежать ошибок в документах‚ кадровику и работнику следует придерживаться четкого порядка:
- Подача заявления․ Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию․ По общему правилу (ст․ 80 ТК РФ) он обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели․
- Издание приказа․ Работодатель издает приказ о прекращении трудового договора․ В качестве основания в приказе указывается: «Заявление работника»‚ а также делается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․
- Внесение записи в трудовую книжку․ Запись формулируется строго по закону (как описано выше) с обязательным указанием даты‚ номера приказа и подписей․
- Выдача документов․ В день увольнения работнику на руки выдается трудовая книжка‚ а также по письменному заявлению, копии документов‚ связанных с работой (ст; 84․1 ТК РФ)․
- Окончательный расчет․ Выплата всех причитающихся работнику сумм (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск) также производится в день увольнения․
Частые ошибки и их последствия
Неправильная формулировка статьи в трудовой книжке, это нарушение трудового законодательства․ К наиболее частым ошибкам относятся:
- Указание статьи 80 вместо пункта 3 статьи 77․ Это прямое нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек․ Такую запись придется исправлять через внесение изменений․
- Использование слова «Уволен» вместо «Трудовой договор расторгнут»․ Хотя ранее допускалась формулировка «Уволен по собственному желанию․․․»‚ современные требования предполагают использование формулировки «Трудовой договор расторгнут․․․» или «Прекращен;․․»‚ что точнее отражает юридическую суть․
- Сокращения в наименовании кодекса․ Нельзя писать «ТК РФ» или «ст․»‚ «п․»‚ «ч․»․ Необходимо писать полностью: «Трудового кодекса Российской Федерации»‚ «статьи»‚ «пункта»‚ «части»․
Что делать‚ если запись внесена неверно?
Если вы обнаружили ошибку в трудовой книжке (например‚ указана статья 80)‚ не стоит паниковать․ Согласно Правилам ведения трудовых книжек‚ в раздел «Сведения о работе» вносится запись о признании недействительной предыдущей записи (с указанием номера и даты исправляемой записи)‚ а затем вносится правильная формулировка․ Использовать зачеркивания в этом разделе нельзя․
Расторжение трудового договора по инициативе работника — это его законное право‚ защищенное статьей 80 ТК РФ․ Однако при оформлении документов критически важно опираться на общие основания‚ закрепленные в статье 77․ Помните главное: в трудовой книжке всегда указываеться пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ‚ а формулировка записи должна полностью соответствовать тексту закона и не содержать сокращений․ Внимательное отношение к этим нюансам защитит как работодателя от штрафов проверяющих органов‚ так и работника от проблем при будущем трудоустройстве․