Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд РФ) регулярно публикует календарь выходных и праздничных дней. Он помогает работникам и работодателям планировать рабочий график‚ отпуск и переносы выходных. В этой статье мы разберём актуальную информацию по календарям 2025‑2027 года‚ правилам переноса выходных‚ а также как оформить заявление о предоставлении отпуска.
Что такое производственный календарь?
Производственный календарь – это специальный документ‚ в котором фиксируются:
- рабочие дни (обычно 247 в году);
- выходные и праздничные дни (обычно 118 в году);
- сокращённые рабочие дни (на один час);
- переходные выходные‚ которые перенесены в другие даты.
Календарь публикуется Минтрудом в виде проекта и утверждается Правительством РФ. Он доступен в Единой общероссийской справочно‑информационной системе (ЕИСОТ) и на портале МАКС.
Календарь 2025 года
В 2025 году в России будет 247 рабочих дней и 118 выходных/праздничных дней. Ключевые моменты:
- Новый год: 29 декабря 2024 – 8 января 2025 (11 дней).
- Перенос выходных:
- 4 января перенесён на 2 мая (пятница).
- 5 января – на 31 декабря 2024 (среда).
- 23 февраля – на 8 мая (четверг).
- 8 марта – на 13 марта (пятница).
- Майские праздники: 2‑4 мая (три дня) + 8 мая (праздник) → шестидневный уик‑энд.
- Трёхдневные выходные 2‑4 ноября (День народного единства).
Проект календаря был принят Минтрудом 29 апреля 2025 года (постановление № 883Н). Регистрация в Минюсте – 61787. Дата публикации: 24 декабря 2020 года.
Календарь 2026 года
В 2026 году Минтруд определил:
- 247 рабочих дней.
- 118 выходных и праздничных дней.
- Новые новогодние каникулы: 31 декабря 2025 – 10 января 2026 (11 дней).
- Переходные выходные: 4 января 2026 перенесён на 2 мая 2026‚ 5 января 2026 – на 31 декабря 2025 и т.д.
Календарь 2026 года опубликован 20 апреля 2026 года. В нём учтены все переносы‚ чтобы работники могли заранее планировать отпуск.
Проект календаря 2027 года
Минтруд России подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2027 году. В нём предусмотрено:
- Продление новогодних каникул до 12 дней: 31 декабря 2026 – 11 января 2027.
- Перенос выходных в майские и ноябрьские периоды.
- Обновлённые даты сокращённых рабочих дней.
Постановление ещё не утверждено‚ но проект уже опубликован в ЕИСОТ и доступен для обсуждения в Минтрудном портале.
Как оформить заявление о предоставлении отпуска?
- Обратитесь к работодателю и уточните‚ какие даты доступны для отпуска.
- Подготовьте письменное заявление с указанием:
- даты начала и окончания отпуска;
- основание (праздничные выходные‚ перенесённые выходные‚ личные обстоятельства).
- Подпишите заявление и передайте его в отдел кадров.
- Если хотите перенести отпуск на другой период‚ уточните это в заявлении и получите согласие работодателя.
Важно помнить‚ что в соответствии с законодательством РФ‚ работник имеет право на отпуск в течение календарного года‚ но переносы возможны только по согласованию с работодателем.
Где можно получить актуальную информацию?
- Единая общероссийская справочно‑информационная система (ЕИСОТ) – официальный источник календарей.
- МАКС – портал Минтруд РФ – подписка на новости и обновления.
- Официальный сайт mintrud.gov.ru – публикации постановлений и проектов.
- Портал «Работа России» – база вакансий и информации о трудовом законодательстве;
Планирование выходных и отпусков в России становится проще благодаря прозрачности календарей Минтруда. В 2025‑2027 годах ожидается:
- 11‑дневные новогодние каникулы;
- шестидневные майские выходные;
- три‑дневные выходные в ноябре;
- переносы выходных в различные даты‚ чтобы создать длинные уик‑энды.
Работники и работодатели могут заранее планировать график‚ используя официальные источники и следуя правилам переноса выходных. Это позволяет избежать конфликтов и обеспечить эффективное распределение рабочего времени.
Если у вас возникли вопросы по конкретным датам или процедурам‚ обратитесь в отдел кадров вашего предприятия или посетите официальный портал Минтруда.