В 2025 году Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) вновь обновила списки работодателей, отнесённых к разным категориям риска. В статье мы разберём, что такое категории риска, как они применяются, где можно найти актуальные перечни и что это значит для работодателей;

Что такое категории риска?

Категории риска – это классификация работодателей, основанная на вероятности возникновения нарушений трудового законодательства. Классификация позволяет планировать контрольные проверки и распределять ресурсы инспекций.

• Высокий риск – максимальная вероятность нарушений. Работодатели в этой категории подвергаются самым частым проверкам.
• Значительный риск – вторая по важности категория. Частота проверок ниже, чем у высокого риска, но выше, чем у среднего и умеренного.
• Средний риск – средняя вероятность нарушений.
• Умеренный риск – низкая вероятность нарушений, но не нулевая.
• Низкий риск – минимальная вероятность нарушений. Проверки проводятся реже.

Критерии присвоения категорий включают:

1. История проверок и выявленных нарушений.
2. Объём и характер деятельности (например, сфера промышленности, сфера услуг).
3. Размер предприятия (количество сотрудников, оборот).
4. Соблюдение требований по охране труда и социальному страхованию.

Как используется категория «значительный риск»?

Категория «значительный риск» – это вторая по значимости категория. Работодатели, попавшие в неё, получают:

• Среднюю частоту плановых проверок (обычно 2–3 раза в календарный год).
• Приоритет при проведении внеплановых проверок, если есть подозрения.
• Обязательное предоставление отчётности о выполнении требований по охране труда.

Для работодателей это сигнал к повышению уровня контроля над внутренними процессами и своевременному исправлению выявленных недостатков.

Где найти актуальные списки?

Роструд публикует перечни работодателей на своём официальном сайте; Последний обновлённый список относится к 2025 году и был опубликован 20 марта 2026 года.

Ссылки:

• Перечень работодателей по категориям риска (2025 г.)
• Публичный архив: 2024 г.
• Публичный архив: 2023 г.

На сайте можно:

1. Выбрать регион.
2. Отфильтровать по категории риска.
3. Скачать список в формате CSV/Excel.

Как интерпретировать список?

Список состоит из строк, каждая из которых содержит:

Если ваш бизнес находится в списке «значительный риск», это не обязательно означает наличие нарушений, но сигнализирует о повышенном внимании со стороны инспекций.

Что делать работодателю, если попали в список «значительный риск»?

1. Проведите внутренний аудит – оцените соответствие требованиям трудового законодательства и охраны труда.
2. Улучшите систему контроля – внедрите процедуры мониторинга и регулярного обучения персонала.
3. Подготовьте отчётность – убедитесь, что все документы (трудовые книжки, справки о страховании, акты проверок) находятся в порядке.
4. Обратитесь за консультацией – к юристу или специалисту по трудовому праву.
5. Следите за обновлениями – перечни обновляются ежегодно; важно знать, в какой категории вы сейчас находитесь.

Как избежать попадания в категорию «значительный риск»?

• Соблюдайте трудовое законодательство: своевременное начисление зарплаты, оформление трудовых договоров, соблюдение норм рабочего времени.
• Обеспечьте охрану труда: наличие инструкций, обучение персонала, регулярные проверки оборудования;
• Ведите правильную бухгалтерию: своевременная уплата налогов и сборов.
• Проводите внутренние проверки и корректируйте выявленные недостатки.

Где ещё можно найти информацию?

Помимо официального сайта Роструд, актуальные данные публикуются в СМИ и на порталах, посвящённых трудовому праву:

• ГАРАНТ.РУ – новости о новых списках.
• AKM.RU – аналитика и комментарии.
• КонсультантПлюс – справочные материалы.
• НКПРОМ.РУ – обзоры и рекомендации.

Категории риска, в частности «значительный риск», являются важным инструментом для планирования контроля над работодателями. Актуальные списки доступны на сайте Роструд и обновляются ежегодно. Работодателям рекомендуется регулярно проверять своё положение в списке, проводить внутренний аудит и принимать меры по улучшению соблюдения трудового законодательства.

Дата публикации статьи: 22 мая 2026 г.