Кодекс защиты о труде РК является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в Казахстане. Он устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда и направлен на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений.
Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Трудовое законодательство Республики Казахстан основано на следующих принципах:
- Свобода труда
- Запрещение дискриминации в сфере труда
- Запрещение принудительного труда
Сфера действия настоящего Кодекса
Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда.
Трудовой стаж и трудовая дисциплина
Трудовой стаж ⏤ это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовая дисциплина ⏤ это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Изменения в Трудовом кодексе
В последнее время в Трудовом кодексе были внесены изменения, направленные на совершенствование трудового законодательства. Эти изменения включают в себя новые нормы, закрепляющие право каждого на труд и обязывающие работодателей обеспечивать безопасные условия труда.
Электронные трудовые договора
В Республике Казахстан введены электронные трудовые договора, которые могут быть заключены через Единую систему учета труда (ЕСУТД).
Производственный календарь
В Республике Казахстан утвержден производственный календарь на 2026 год, который определяет праздничные и выходные дни.
Кодекс защиты о труде РК является важным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в Казахстане. Он устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда и направлен на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений.