Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Однако‚ в некоторых случаях‚ можно не оформлять трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим‚ когда это возможно и какие есть исключения.

Общие требования

Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника‚ проработавшего у него свыше пяти дней‚ в случае‚ когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Исключений для пенсионеров в законе не установлено.

Исключения

Однако‚ есть некоторые исключения‚ когда можно не оформлять трудовую книжку. Например:

• Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году‚ оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от N 439-ФЗ).
• Если сотрудник работает по договору без трудовой книжки‚ но только в случае отсутствия у сотрудника трудовой книжки в связи с ее утратой‚ повреждением или по иной причине.
• Если работа по договору без трудовой книжки осуществляется физическим лицом‚ не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Оформление трудовой книжки

Если сотрудник не имеет трудовой книжки‚ работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В 2026 году работа без трудовой книжки возможна‚ но официального оформления это не отменяет. В некоторых случаях работа по договору без трудовой книжки может быть оформлена‚ но нужен документ для подтверждения работы. Поэтому‚ важно понимать‚ когда можно не оформлять трудовую книжку и какие есть исключения.