Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность за организацию работы по ведению, хранению и учёту, выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Когда можно выдать трудовую книжку на руки работнику?

Трудовую книжку можно выдать на руки работнику в следующих случаях:

• При увольнении работника в последний день его работы у работодателя.
• Для предоставления оригинала трудовой книжки в орган обязательного социального страхования.
• В случае перехода работника на электронную трудовую книжку.

Процедура выдачи трудовой книжки на руки работнику

Чтобы выдать трудовую книжку на руки работнику, необходимо:

1. Получить заявление от работника на выдачу трудовой книжки на руки.
2. Проверить цель получения трудовой книжки и соответствие требованиям.
3. Выдать трудовую книжку на руки работнику или его представителю при условии представления нотариально удостоверенной доверенности.

Образец заявления на выдачу трудовой книжки на руки

Заявление на выдачу трудовой книжки на руки должно содержать:

• Фамилию, имя, отчество работника.
• Должность работника.
• Просьбу выдать трудовую книжку на руки.
• Причину, по которой трудовая книжка запрашивается.

Трудовую книжку можно выдать на руки работнику только в определенных случаях, таких как увольнение, предоставление оригинала в орган обязательного социального страхования или переход на электронную трудовую книжку. Процедура выдачи трудовой книжки на руки работнику включает получение заявления, проверку цели и соответствия требованиям, а также выдачу документа на руки работнику или его представителю.