В последние годы законодательство России претерпело значительные изменения в отношении трудовых книжек. С 2021 года введена электронная трудовая книжка, которая стала альтернативой традиционной бумажной версии. В этой статье мы рассмотрим, когда трудовую книжку не требуют при устройстве на работу.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года все граждане, впервые поступающие на работу, ведут только электронную трудовую книжку. Это означает, что бумажная версия больше не требуется для них. Электронная трудовая книжка хранит все данные о трудовой деятельности человека и является официальным документом, подтверждающим его опыт работы.

Случаи, когда не требуется трудовая книжка

Существует несколько случаев, когда трудовую книжку не требуют при устройстве на работу:

• Если сотрудник впервые поступает на работу после 1 января 2021 года, ему не требуется бумажная трудовая книжка.
• Если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, он не обязан предоставлять бумажную версию при устройстве на новое место работы.
• Если трудовой договор заключается впервые, работодатель не имеет права требовать трудовую книжку.

Документы, необходимые для трудоустройства

При устройстве на работу обычно требуются следующие документы:

• Паспорт
• СНИЛС
• Документы воинского учета (для военнообязанных)
• Сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р)

Однако, как мы уже отметили, трудовую книжку не всегда требуется. В некоторых случаях ее отсутствие не является препятствием для трудоустройства.