Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим опыт работы и стаж сотрудника. С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, которая хранится в электронной базе Социального фонда России (СФР). Но когда при увольнении работодатель должен отдать трудовую книжку?

Обязанности работодателя при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Это означает, что работодатель не может откладывать выдачу трудовой книжки или препятствовать уходу сотрудника, пока он не сдаст обходной лист.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года любой работающий человек может оформить электронную трудовую книжку. Электронная трудовая книжка хранится в электронной базе СФР и содержит сведения о трудовой деятельности работника. Работодатели обязаны отчитываться по каждому сотруднику в СФР, подавая Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1).

Когда отдается трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть отдана работнику в день прекращения трудового договора. Если работник выбрал электронную форму трудовой книжки, работодатель должен обеспечить доступ к электронной базе СФР, чтобы работник мог получить необходимую информацию.

Важность трудовой книжки

Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим опыт работы и стаж сотрудника. С ее помощью можно подтвердить право на пенсию или соцвыплаты, а также подтвердить опыт работы при поиске новой работы.

• Трудовая книжка должна быть отдана работнику в день прекращения трудового договора.
• Работодатель не может откладывать выдачу трудовой книжки или препятствовать уходу сотрудника.
• Электронная трудовая книжка хранится в электронной базе СФР и содержит сведения о трудовой деятельности работника.