• Нарушение трудового договора (невыплата заработной платы‚ задержка выплат‚ неоплаченные сверхурочные)․
• Нарушение условий труда (небезопасные условия‚ отсутствие СИЗ‚ превышение нормы рабочего времени)․
• Дискриминация по признакам пола‚ возраста‚ расы‚ религии‚ инвалидности и др․
• Незаконное увольнение или принуждение к уходу․
• Отказ в предоставлении отпуска‚ больничного‚ декретного отпуска и других гарантий․

Структура жалобы

Жалоба в трудовую инспекцию оформляется как официальный документ․ Ниже представлены обязательные элементы‚ которые должны присутствовать в бланке․

Шапка документа

1. Наименование органа – «Федеральная служба по труду и занятости» (или конкретное территориальное управление)․
2. Дата составления – день‚ месяц‚ год․
3. ФИО заявителя – полностью‚ как в паспорте․
4. Контактные данные – телефон‚ e‑mail‚ почтовый адрес․
5. Сведения о работодателе – наименование организации‚ ИНН‚ ОГРН‚ юридический адрес․

Основная часть

• Сущность нарушения – четко и последовательно опишите‚ что именно произошло‚ с указанием дат‚ времени‚ участников․
• Нормативные ссылки – укажите статьи ТК РФ‚ иные нормативные акты‚ которые были нарушены (например‚ ст․ 136 ТК РФ – выплата заработной платы‚ ст․ 212 ТК РФ – охрана труда)․
• Доказательства – перечень прилагаемых документов (копии трудовых договоров‚ расчётных листков‚ приказов‚ переписки‚ фото‑ и видеоматериалов‚ показания свидетелей)․
• Требования заявителя – что именно вы просите трудовую инспекцию сделать (провести проверку‚ восстановить нарушенные права‚ выплатить задолженность‚ применить меры воздействия к работодателю и т․д․)․

Заключительная часть

1. Подпись заявителя – собственноручная подпись и расшифровка․
2. Перечень прилагаемых документов – нумерованный список всего‚ что вы прилагаете к жалобе․

Пример готового бланка жалобы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Территориальное управление по г․ Москва
Заявитель: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 09 123456‚ выдан ОВД г․ Москвы 
Телефон: +7 (495) -23-45-67
E‑mail: ivanov@example․com
Адрес: 123456‚ г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 10‚ кв․ 5

Ответчик (работодатель): ООО «ПримерКомпания»
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1127746000123
Юридический адрес: 115035‚ г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 5

СУТЬ НАРУШЕНИЯ
С по работодатель систематически задерживал выплату заработной платы за месяцы январь–октябрь 2025 года․ Согласно трудовому договору от № 12/25‚ заработная плата должна выплачиваться не позднее 5‑го числа следующего месяца․ Фактически выплаты производились с задержкой от 10 до 25 дней‚ что нарушает ст․ 136 ТК РФ․

НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
- Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 136 (выплата заработной платы);
- Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 212 (обеспечение безопасных условий труда);
- Федеральный закон № 197‑ФЗ «О трудовой миграции в Российской Федерации» (при наличии соответствующих обстоятельств)․

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Копия трудового договора № 12/25 от ․
Расчётные листки за январь–октябрь 2025 г․ (с отметками о дате выплаты)․
Письменные претензии работника к работодателю (электронная переписка‚ даты ‚ и т․д․)․
Свидетельские показания коллег (Иванова П․С․‚ Сидорова А․В․)․
Выписка из банковского счёта заявителя‚ подтверждающая отсутствие зачисления заработной платы в указанные сроки․

ТРЕБОВАНИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ
Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «ПримерКомпания» в части выплаты заработной платы․
Восстановить нарушенное право на своевременную выплату заработной платы за период январь–октябрь 2025 г․ с начислением процентов за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․
Применить к работодателю меры воздействия‚ предусмотренные ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы)․
Выдать заявителю справку о результатах проверки․

Подпись: _____________________ /Иванов И․И․/

Приложения:
Трудовой договор № 12/25 от – 1 л․
Расчётные листки за январь–октябрь 2025 г․ – 8 л․
Письменные претензии (электронная переписка) – 3 л․
Свидетельские показания – 2 л․
Выписка из банковского счёта – 1 л․

Полезные советы при составлении жалобы

• Соблюдайте деловой тон‚ избегайте эмоциональных высказываний и оскорблений․
• Все факты должны быть подтверждены документами; без доказательств жалоба может быть оставлена без рассмотрения․
• Указывайте точные даты и ссылки на нормативные акты – это существенно ускоряет проверку․
• Если возможно‚ приложите заверенные копии документов; оригиналы лучше оставлять у себя․
• После подачи жалобы сохраняйте копию отправленного документа и подтверждение о её получении (например‚ уведомление о вручении или электронную квитанцию)․

Соблюдая представленную структуру и рекомендации‚ вы значительно повышаете шансы на оперативное и объективное рассмотрение вашей жалобы в трудовой инспекции․