Вопрос о количестве допускаемых трудовых книжек является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные требования и порядок заполнения трудовых книжек, а также ответим на вопрос о том, сколько допускается трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек
С основные требования и порядок заполнения трудовых книжек закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минфина от 320н. Трудовые книжки нового образца нужно было начать применять с .
В Правилах подробно описаны правила заполнения трудовых книжек, требования к учету и хранению. Любая организация, которая нанимает работников, обязана вести трудовые книжки: либо бумажные, либо электронные.
Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек
Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек лежит на работодателе. При увольнении работника, записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на текущем месте, заверяется подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек).
Согласно Правилам, каждому работнику может быть выдана только одна трудовая книжка. Однако, если работник потерял или уничтожил свою трудовую книжку, ему может быть выдан дубликат.
Таким образом, количество допускаемых трудовых книжек ограничено одной основной книжкой и возможным дубликатом.
Ведение учета трудовых книжек в организациях
Ведение учета трудовых книжек в организациях регулируется приказом Минтруда России от N 320н. В нем представлены образцы записей в трудовые книжки и новые правила ведения трудовых книжек.
Работодатели должны хранить трудовые книжки в соответствии с требованиями Правил, а также обеспечить их сохранность и конфиденциальность.
- Каждому работнику может быть выдана только одна трудовая книжка.
- Допускается выдача дубликата трудовой книжки в случае потери или уничтожения основной книжки.
- Работодатели должны хранить трудовые книжки в соответствии с требованиями Правил.
Надеемся, что эта информация будет полезна для работников и работодателей.