Коллективный трудовой спор ─ это неурегулированные разногласия между работодателем и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. В Российской Федерации порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ (главы 60, 61 ТК РФ).
Субъекты коллективных трудовых споров
Субъектами коллективных трудовых споров могут быть:
- Работодатели (организации, индивидуальные предприниматели)
- Работники (представительный орган работников)
- Профсоюзы
- Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров (уполномоченный федеральный орган исполнительной власти и органы субъектов РФ)
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает в себя следующие этапы:
- Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии
- Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров могут участвовать в разрешении коллективных трудовых споров в следующих случаях:
- Недостижение соглашения между работодателем и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
- Невозможность разрешения коллективного трудового спора в примирительной комиссии или с участием посредника
- Нарушение прав и интересов работников или работодателей
Субъекты коллективных трудовых споров могут быть работодателями, работниками, профсоюзами и государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает в себя рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже и участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.