Охрана труда являеться одним из приоритетных направлений деятельности любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности. Ключевым элементом системы управления охраной труда (СУОТ) является комиссия (или комитет) по охране труда. Именно этот орган обеспечивает взаимодействие между работодателем и работниками, контролирует соблюдение законодательства и проводит проверку знаний. В данной статье подробно рассмотрено, кто должен входить в состав комиссии, каковы требования к ее членам и как правильно оформить их назначение.
Правовая основа и принцип формирования
Согласно статье 224 Трудового кодекса РФ, комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа. Главным принципом формирования состава комиссии является паритетность.
Это означает, что комиссия формируется из равного количества представителей:
- Представителей работодателя (руководство, специалисты по охране труда, главные специалисты);
- Представителей работников (сотрудники предприятия, уполномоченные по охране труда, представители профсоюза).
Количество членов комиссии определяется сторонами по договоренности, исходя из специфики организации, численности персонала и структуры производства. Жестких ограничений по максимальному количеству нет, однако минимальный состав регламентирован для разных типов комиссий.
Минимальное количество членов комиссии
Важно различать комиссию по охране труда (совещательный орган) и комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Требования к их составу могут отличаться:
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда
Для проведения экзаменов и проверки знаний внутри организации комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек. Это обязательное требование, позволяющее обеспечить объективность процедуры и кворум при принятии решений.
Комиссия (комитет) по охране труда
Здесь количество участников определяется соглашением сторон. На микропредприятиях функции такой комиссии может выполнять уполномоченный по охране труда или сам работодатель (при отсутствии наемных работников, кроме себя), но в организациях с штатом создание полноценного комитета из представителей обеих сторон — стандартная и рекомендуемая практика.
Требования к членам комиссии по проверке знаний
К лицам, входящим в состав комиссии по проверке знаний, предъявляются строгие квалификационные требования. Согласно актуальным нормам 2026 года:
- Обязательное обучение: Все члены комиссии (председатель, его заместители и рядовые члены) должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний в организации, аккредитованной Минтрудом России.
- Периодичность: Проверка знаний для членов комиссии проводится не реже одного раза в 3 года.
- Категории обучающихся: Обучение обязательно проходят работодатель, руководители организации и ее филиалов, а также все, кто входит в состав комиссии.
Важно: Если член комиссии не прошел своевременную переподготовку, он не имеет права участвовать в проверке знаний других сотрудников.
Кто конкретно входит в состав?
Список членов комиссии утверждается приказом руководителя организации. В типовой состав могут входить:
- Председатель комиссии: Обычно это руководитель организации или его заместитель, несущий персональную ответственность за охрану труда.
- Секретарь комиссии: Часто эту роль исполняет инженер по охране труда (например, как в примере из практики: Крылов Виктор Степанович), который ведет протоколы и документацию.
- Главные специалисты: Главный инженер, главный энергетик, главный механик (в зависимости от профиля предприятия).
- Представители профсоюза: Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (при наличии).
- Руководители структурных подразделений.
Порядок назначения и документальное оформление
Процесс создания комиссии и назначения ее членов строго регламентирован:
Шаг 1. Издание приказа.
Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о создании комиссии; В документе указываются:
- Цель создания комиссии;
- ФИО и должности всех членов комиссии (председателя, заместителей, секретаря и членов);
- Сроки полномочий (если они ограничены);
- Дата проведения ближайшей проверки знаний (если приказ совмещен с назначением даты экзамена).
Шаг 2. Утверждение положения.
Члены комиссии должны быть ознакомлены с Положением о комиссии по охране труда, где прописаны их права, обязанности и порядок работы.
Шаг 3. Протоколирование.
Решения комиссии, результаты проверок знаний и заседания фиксируются в протоколах, которые подписывают все присутствующие члены комиссии.
Основные задачи и полномочия членов комиссии
Члены комиссии наделены широкими полномочиями для обеспечения безопасных условий труда:
- Рассмотрение проектов локальных нормативных актов по охране труда;
- Участие в проведении проверок состояния условий труда на рабочих местах;
- Расследование причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Проведение проверки знаний требований охраны труда работников организации;
- Внесение предложений работодателю по улучшению условий труда.
Правильное формирование комиссии по охране труда — это не просто бюрократическое требование, а необходимый шаг для создания безопасной рабочей среды. Соблюдение принципа паритетности, обеспечение качественного обучения всех членов комиссии (не реже раза в 3 года) и четкое документальное оформление (приказы, протоколы) позволяют организации избегать штрафов со стороны контролирующих органов и, что самое важное, сохранять жизнь и здоровье сотрудников.
Помните: минимальный состав комиссии по проверке знаний, 3 человека, все они должны иметь действующие удостоверения о прохождении обучения в аккредитованном учебном центре.