В 2026 году в России был принят новый Положение о комитете (комиссии) по охране труда, которое регламентирует структуру, полномочия и порядок работы данного органа в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже представлена подробная информация о составе комиссии, её обязанностях и ключевых моментах, которые необходимо учитывать при создании и функционировании комитета.

Общие сведения о комиссии по охране труда

• Комиссия по охране труда (далее – Комиссия) является внутренним органом предприятия, созданным для обеспечения соблюдения норм охраны труда и безопасности на рабочем месте.
• Комиссия возглавляется работодателем, но при наличии уполномоченного по охране труда (УПО) – специалиста, он может выполнять функции руководителя.
• В случае тяжёлых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом, в состав комиссии могут быть включены представители профсоюзов, инспекции труда и других заинтересованных сторон.

Состав комиссии

Согласно новому Положению, состав Комиссии определяется в соответствии с размером и спецификой предприятия. Ниже приведён типичный перечень участников:

1. Представитель работодателя – руководитель или его назначенный представитель.
2. Представитель работников – избранный работниками или выбранный из профсоюзных органов.
3. Уполномоченный по охране труда (УПО) – специалист, обладающий квалификацией в области охраны труда.
4. Профсоюзный представитель – если на предприятии действует профсоюз.
5. Проверяющий орган (инспекция труда) – в случае необходимости, представитель внешнего проверяющего органа.
6. Технический специалист – инженер, специалист по технике безопасности, если это необходимо для конкретной отрасли.

Для предприятий с численностью до 50 сотрудников комиссия может состоять из 3–5 человек, а для крупных предприятий – до 10 человек.

Полномочия и задачи комиссии

• Проведение регулярных проверок и аудитов условий труда.
• Разработка и утверждение инструкций по охране труда.
• Обучение и инструктаж персонала по вопросам безопасности.
• Составление и представление отчётов о несчастных случаях и инцидентах.
• Рассмотрение жалоб и предложений работников по вопросам охраны труда.
• Участие в планировании мероприятий по повышению уровня безопасности на предприятии.

Процедура утверждения состава комиссии

Утверждение состава комиссии осуществляется в два этапа:

1. Предложение работодателя – в письменной форме с указанием квалификации и опыта каждого кандидата.
2. Публичное обсуждение – в течение 10 дней работники могут высказать возражения и предложения.
3. Утверждение – окончательное решение принимается руководством предприятия и фиксируется в протоколе заседания.

После утверждения состава комиссия получает положение о работе, в котором закреплены её полномочия, порядок проведения заседаний и сроки принятия решений.

Пример структуры комиссии для строительной отрасли

Создание и утверждение состава комиссии по охране труда – важный шаг к обеспечению безопасных и здоровых условий труда в любой организации. Новое Положение, основанное на статье 218 Трудового кодекса РФ, предоставляет чёткие правила формирования и работы комитета, что позволяет работодателям и работникам совместно повышать уровень безопасности на предприятии.

Для успешной реализации задач комиссии необходимо:

• Обеспечить квалифицированных участников;
• Провести регулярные заседания и обучение персонала;
• Вести прозрачную документацию и отчётность;
• Соблюдать сроки и требования законодательства.

Таким образом, правильное формирование и функционирование комиссии по охране труда способствует снижению числа несчастных случаев, повышению производительности и укреплению корпоративной культуры безопасности.