Комиссия по охране труда – один из ключевых органов, обеспечивающих соблюдение норм и требований трудовой безопасности на предприятии. Её работа регулируется Трудовым кодексом РФ, нормативными актами Министерства труда и социальной защиты, а также отраслевыми стандартами. В данной статье подробно рассматривается срок действия и правила работы комиссии, а также особенности её оформления и продления.

Правовая основа

Для понимания, как формируется и функционирует комиссия, необходимо знать основные документы, регулирующие её деятельность:

• ТК РФ, ст. 224 – порядок создания комитетов (комиссий) по охране труда.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении типового положения о комитете комиссий по охране труда».
• Постановление Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
• Приказы и распоряжения предприятия о создании комиссии, их редакции и продлении.

Сроки создания и действия комиссии

Составление и продление срока работы комиссии регулируются следующими правилами:

1. Постоянная комиссия – создаётся на неопределённый срок, однако её прекращение возможно только отдельным приказом.
2. Временная комиссия – формируется на конкретный срок, указанный в приказе (например, «с по »).
3. Срок действия комиссии фиксируется в приказе о создании комиссии и может быть продлён при издании нового приказа, но только после истечения текущего срока.

При этом в документе обязательно указываются:

• ФИО и должности членов комиссии (председатель, секретарь, члены).
• Срок проведения проверок знаний и выдачи удостоверений.
• Перечень задач и функций, которые должна выполнять комиссия.

Состав комиссии

Стандартный состав комиссии включает:

• Председателя – обычно руководителя отдела по охране труда или руководителя предприятия.
• Секретаря – ответственного за документооборот и ведение журналов.
• Членов комиссии – представителей работодателя, работников (по инициативе профсоюза) и специалистов по охране труда.

Состав может быть расширен или изменён в зависимости от специфики организации (образовательные учреждения, промышленные предприятия, сервисные компании и т.д.).

Основные функции комиссии

Комиссия по охране труда осуществляет следующие задачи:

• Организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда.
• Проводит проверку условий и охраны труда на рабочих местах.
• Информирует работников о результатах проверок.
• Собирает предложения по улучшению условий охраны труда для включения в коллективный договор или соглашение.
• Осуществляет проверку знаний требований охраны труда и выдаёт удостоверения.

Сроки проведения проверок и выдачи удостоверений

В 2026 году вступили в силу значительные изменения, касающиеся программы обучения и выдачи удостоверений:

• Срок действия удостоверения по охране труда – до 5 лет, после чего необходимо пройти повторную переаттестацию.
• Обучение должно проводиться в аккредитованных организациях, программы которых соответствуют требованиям ГОСТ 12.0.004‑2015 и др.
• Отказ от прохождения обучения влечёт материальные потери для компании и руководителя.

Проверка знаний проводится в установленный срок, указанный в приказе о создании комиссии (например, «с по »). После успешного завершения работники получают удостоверения, подтверждающие их квалификацию в области охраны труда.

Примеры приказов и их структура

Ниже приведён типовый пример приказа о создании комиссии (2025‑2026 гг.):

Приказ № 150 от 
О создании комиссии по охране труда

Создать постоянно действующую комиссию по охране труда в составе:
 ⏤ Председатель: Иванов И.И., директор;
 ― Секретарь: Петрова А.В., главный бухгалтер;
 ⏤ Члены: Сидоров С.С., главный инженер; Кузнецова Е.Е., представитель профсоюза; Смирнова М.М., специалист по охране труда.

Срок действия комиссии – с до .

Комиссия обязана:
 ― Проводить проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в год;
 ― Обеспечить выдачу удостоверений, срок действия которых – до ;
 ― Собирать предложения по улучшению условий охраны труда и представлять их на заседании коллективного договора.

В конце документа указываются даты проведения проверок, а также перечень прилагаемых форм (акт проверки, журнал учёта, образец удостоверения).

Как продлить срок работы комиссии

Продление срока деятельности комиссии осуществляется следующим образом:

1. Подготовка проекта нового приказа о продлении работы комиссии.
2. Утверждение проекта руководителем организации.
3. Внесение в приказ актуальных изменений (новый срок, при необходимости – изменённый состав).
4. Опубликование приказа в установленном порядке.

Важно, чтобы новый срок не превышал пяти лет, иначе требуется переоформление в соответствии с изменениями ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли создать комиссию без профсоюза? – Да, комиссия может формироваться по инициативе работодателя или работников, но участие представителя профсоюза усиливает её представительный характер.
• Какие документы требуются для подтверждения работы комиссии? – Приказ о создании, журнал заседаний, акты проверок, список членов комиссии, копии удостоверений, отчёты о проведённых проверках.
• Что происходит, если срок действия комиссии истек, но её работа ещё не завершена? – В этом случае необходимо принять новый приказ о продлении или преобразовать комиссию в постоянную.

Срок работы комиссии по охране труда определяется законодательством и внутренними нормативными актами организации. Правильное оформление приказа, чёткое указание сроков и состава, а также своевременное проведение проверок и выдача удостоверений – залог эффективной работы комиссии. Соблюдение этих требований позволяет не только соблюдать нормы охраны труда, но и минимизировать риски производственных травматизмов и профессиональных заболеваний.

Для успешного функционирования комиссии рекомендуется:

• Регулярно обновлять состав и сроки через официальные приказы.
• Соблюдать установленные сроки проведения проверок и аттестаций.
• Вести подробный документационный журнал всех действий комиссии.
• Обеспечивать постоянное обучение и повышение квалификации её членов.

Только при строгом соблюдении этих рекомендаций комиссия сможет эффективно выполнять свои функции и способствовать созданию безопасных условий труда в организации.