Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, направленная на выявление вредных и опасных производственных факторов, оценку их воздействия на здоровье работников и классификацию условий труда по степеням опасности. Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведение СОУТ организуется работодателем, который обязан создать специальную комиссию. Правильное формирование состава комиссии, залог законности и достоверности результатов оценки.

Кто входит в состав комиссии по СОУТ?

Состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда формируется приказом руководителя организации и должен включать представителей следующих сторон:

• Представители работодателя, это сотрудники, непосредственно ответственные за организацию охраны труда в компании. Обязательным членом комиссии является специалист по охране труда. Если в организации нет отдельного специалиста по ОТ, эту функцию может выполнять руководитель или иной уполномоченный сотрудник, прошедший соответствующее обучение.
• Представители выборного органа первичной профсоюзной организации, если в организации действует профсоюз, то в комиссию должен быть включен его представитель. В случае отсутствия профсоюза, представитель иного выборного органа работников (например, совет трудового коллектива, депутаты от коллектива и т.п.).
• Представители сторонней организации, проводящей СОУТ — согласно законодательству, специальную оценку проводит только аккредитованная организация, имеющая лицензию и квалифицированных экспертов. Их представители (как правило, эксперты по СОУТ) также включаются в состав комиссии для обеспечения технической и методологической корректности процедуры.

Важно! Кто не может входить в комиссию?

В состав комиссии не входят:

• Работники, не прошедшие обучение по охране труда и специальной оценке условий труда;
• Сотрудники, не имеющие соответствующего стажа или должности, связанной с охраной труда;
• Лица, не имеющие полномочий от работодателя или от выборного органа работников;
• Представители сторонних организаций, не аккредитованных на проведение СОУТ.

Требования к составу комиссии

Законодательство устанавливает строгие требования к составу комиссии:

1. Число членов комиссии должно быть нечетным, это необходимо для того, чтобы при голосовании по итогам оценки не возникало равенства голосов. Минимальное количество членов комиссии — три человека.
2. Каждый член комиссии должен пройти обучение по программе специальной оценки условий труда и иметь удостоверение о прохождении обучения (срок действия — 5 лет).
3. Председатель комиссии назначается приказом руководителя организации. Обычно это руководитель компании или его заместитель, ответственный за охрану труда. Председатель отвечает за организацию работы комиссии, подписание протоколов и контроль за соблюдением сроков.
4. Представители работников должны быть выбраны на общем собрании коллектива или в порядке, установленном коллективным договором. Их участие — не формальность, а право работников на защиту своих интересов.

Особый случай: микропредприятия

Если в организации трудится менее 10 человек (микропредприятие), и, например, единственный сотрудник — это директор, то в состав комиссии может входить только он сам. Однако даже в этом случае:

• Директор обязан пройти обучение по СОУТ;
• Он должен заключить договор с аккредитованной организацией, которая проведет измерения и подготовит отчет;
• Приказ о создании комиссии и проведении СОУТ все равно издается, и в нем указывается, что комиссия состоит из одного лица — руководителя.

Как формируется и утверждается комиссия?

Процедура формирования комиссии выглядит следующим образом:

1. Принятие решения — руководитель принимает решение о проведении СОУТ (в соответствии с графиком или по инициативе).
2. Подбор кандидатов — определяются представители работодателя, профсоюза (если есть) и аккредитованной организации.
3. Обучение членов комиссии, все участники обязаны пройти обучение по СОУТ и получить удостоверения.
4. Издание приказа — руководитель издает приказ о создании комиссии, в котором указываются:
• Наименование комиссии;
• Состав комиссии (ФИО, должности, подпись);
• Председатель и секретарь комиссии;
• Сроки проведения СОУТ;
• Обязанности членов комиссии.
5. Уведомление работников — состав комиссии доводится до сведения всех сотрудников (например, через объявление на стенде или в приказе, который вывешивается в доступном месте).

Образец приказа о создании комиссии

Приказ должен содержать следующие элементы:

• Номер и дата;
• Наименование организации;
• Основание (статья 9 ФЗ-426);
• Состав комиссии (ФИО, должности, подразделения);
• Назначение председателя и секретаря;
• Сроки проведения СОУТ;
• Обязанности комиссии;
• Подпись руководителя и печать организации.

Почему важно соблюдать состав комиссии?

Нарушение требований к составу комиссии влечет за собой:

• Признание результатов СОУТ недействительными — инспекция труда может аннулировать отчет, если в составе комиссии отсутствует специалист по охране труда или представитель работников;
• Штрафы, по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда штрафы составляют от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц;
• Риск судебных исков — работники могут оспорить классификацию условий труда, если не были вовлечены в процесс;
• Отказ в выплате льгот и компенсаций — если СОУТ признана недействительной, то выплаты за вредные условия труда могут быть приостановлены.

Создание комиссии по специальной оценке условий труда — это не формальность, а важнейший элемент обеспечения законности, безопасности и социальной справедливости на рабочем месте. Правильно сформированная комиссия, включающая представителей работодателя, работников и аккредитованной организации, гарантирует объективность результатов СОУТ и защиту прав всех сторон.

Ключевые правила на 2026 год:

• Число членов — нечетное, не менее 3;
• Обязательно наличие специалиста по охране труда;
• Обязательно участие представителя работников;
• Представители сторонней организации — только аккредитованные;
• Все члены комиссии — прошли обучение;
• Приказ о создании комиссии — обязательный документ.

Не пренебрегайте формированием комиссии — это не только требование закона, но и залог здоровой, безопасной и продуктивной рабочей среды для ваших сотрудников.