Дата подготовки материала: 23 мая 2026 г.

Охрана труда является одной из ключевых составляющих эффективного функционирования любого предприятия. Для обеспечения системного подхода к вопросам безопасности и здоровья работников многие организации создают специальные структуры – комиссии по охране труда и их рабочие органы – комитеты комиссии по охране труда. В данной статье подробно рассматриваются цели‚ задачи и функции такого комитета‚ а также его взаимодействие с другими подразделениями предприятия.

Правовая основа создания комитета

Создание комиссии по охране труда и её комитета регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 212‑225);
• Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
• Внутренними нормативными актами предприятия (положение о комиссии по охране труда‚ регламент работы комитета).

Согласно ст. 217 ТК РФ‚ работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Комитет комиссии по охране труда является одним из звеньев этой системы.

Основные цели комитета

Цели деятельности комитета формируются с учётом стратегических задач предприятия и требований законодательства. К ним относятся:

1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для всех сотрудников;
2. Профилактика профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
3. Содействие формированию культуры безопасности среди персонала;
4. Обеспечение соблюдения нормативных требований в области охраны труда и промышленной безопасности;
5. Участие в разработке и совершенствовании системы управления охраной труда (СУОТ);
6. Подготовка предложений по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.

Задачи комитета комиссии по охране труда

Для достижения поставленных целей комитет решает следующие задачи:

Аналитическая деятельность

• Рассмотрение вопросов‚ связанных с охраной труда и промышленной безопасностью;
• Изучение статистики несчастных случаев‚ профессиональных заболеваний и инцидентов;
• Выявление причин и условий‚ способствующих возникновению опасных ситуаций;
• Оценка эффективности уже принятых мер по охране труда.

Методическая и нормативная работа

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов по охране труда (инструкции‚ положения‚ регламенты);
• Подготовка предложений по улучшению существующих нормативов и их соответствию федеральным требованиям;
• Создание программ и планов действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Организационно‑координационная функция

• Координация работы служб охраны труда‚ инженерно‑технического персонала и руководителей подразделений;
• Организация проведения инструктажей‚ тренингов‚ семинаров и других форм обучения персонала;
• Участие в планировании и проведении проверок‚ аудитов и inspekcий по охране труда;
• Взаимодействие с профсоюзными органами и представителями работников в вопросах охраны труда.

Контроль и надзор

• Осуществление текущего контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах;
• Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Контроль за выполнением рекомендаций‚ выданных после аудитов и проверок;
• Формирование и ведение документации‚ связанной с охраной труда (журналы‚ акты‚ отчёты).

Информационно‑коммуникационная деятельность

• Информирование работников о текущих требованиях и изменениях в области охраны труда;
• Размещение информационных материалов (плакаты‚ буклеты‚ электронные рассылки) о безопасных методах работы;
• Сбор и обработка предложений и замечаний работников по улучшению условий труда;
• Подготовка периодических отчётов для руководства комиссии и высшего руководства предприятия.

Структура и порядок работы комитета

Комитет формируется из представителей:

• руководства предприятия (директор по охране труда‚ главный инженер);
• службы охраны труда и промышленной безопасности;
• профсоюзного органа;
• работников различных подразделений (операторов‚ обслуживающего персонала‚ ИТР).

Заседания комитета проводятся не реже одного раза в квартал (или по мере необходимости). Протоколы заседаний фиксируют принятые решения‚ ответственных за их исполнение и сроки реализации.

Взаимодействие с другими подразделениями

Для достижения поставленных целей комитет тесно взаимодействует с:

1. Службой охраны труда – получение методической поддержки‚ данных о состоянии условий труда;
2. Службой технического надзора – согласование мер по обеспечению безопасной эксплуатации оборудования;
3. Отделом кадров – учёт требований охраны труда при приёме на работу‚ переподготовке и аттестации;
4. Финансово‑экономическим отделом – обоснование необходимости инвестиций в меры по улучшению условий труда;
5. Профсоюзом – учёт интересов работников и соблюдение коллективного договора.

Ожидаемые результаты деятельности комитета

Эффективная работа комитета по охране труда приводит к следующим положительным эффектам:

• Снижение уровня профессионального травматизма и заболеваемости;
• Увеличение производительности труда за счёт уменьшения простоев‚ связанных с несчастными случаями;
• Повышение удовлетворённости и лояльности сотрудников;
• Улучшение репутации предприятия как социально ответственного работодателя;
• Соблюдение законодательных требований и снижение риска штрафных санкций.

Комитет комиссии по охране труда является важным элементом системы управления охраной труда на предприятии. Его цели и задачи направлены на создание безопасной и здоровой рабочей среды‚ профилактику профессиональных рисков и формирование культуры безопасности. Чёткое взаимодействие с другими подразделениями‚ регулярный анализ состояния условий труда и своевременное внедрение корректирующих мер позволяют достичь высоких показателей в области охраны труда и обеспечить устойчивое развитие организации.

Автор статьи: специалист по охране труда‚ 2026 г.