Дата публикации: 23 мая 2026 года

Комитет по труду Московской ТПП (МТПП) играет важную роль в системе социально-трудовых отношений в России.
Его деятельность направлена на защиту интересов работодателей, содействие в соблюдении трудового законодательства
и внедрение современных стандартов в области охраны труда и профессионального развития.

Структура и подчиненность Комитета

Комитет МТПП по труду и социальной политике был образован в 2020 году на основании решения Правления МТПП от

6 марта 2020 года, когда произошло преобразование Комитета по труду, занятости населения и социальным
вопросам в его современное название.

Комитет является структурным подразделением Московской ТПП и тесно взаимодействует с:

• Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
• Региональными комитетами по труду и занятости;
• Профсоюзами и объединениями работодателей;
• Кадровыми службами предприятий-членов МТПП.

Основные функции и задачи Комитета

Нормативно-правовое регулирование

Комитет осуществляет следующие ключевые функции:

1. Разработка и внедрение профессиональных стандартов:
   • Организация вебинаров и семинаров по вопросам перехода на профессиональные стандарты;
   • Консультирование работодателей по внедрению стандартов в кадровую политику;
   • Взаимодействие с Центром аудита и охраны труда по вопросам обязательности применения стандартов.
2. Содействие в соблюдении трудового законодательства:
   • Анализ нормативных актов и их адаптация к потребностям бизнеса;
   • Подготовка методических рекомендаций для работодателей;
   • Организация обучающих мероприятий для HR-специалистов.
3. Защита интересов работодателей:
   • Участие в разработке законопроектов в области трудового права;
   • Представление позиции бизнеса в органах власти;
   • Защита интересов членов МТПП в случае трудовых споров.

Образовательная и консультационная деятельность

Комитет регулярно проводит обучающие мероприятия для представителей бизнеса:

• Вебинары: Тематика включает HR-брендинг, систему подготовки персонала, вопросы охраны труда;
• Семинары: Практические занятия по внедрению профессиональных стандартов;
• Консультации: Индивидуальные и групповые консультации для HR-специалистов и руководителей;
• Публикации: Разработка методических материалов и рекомендаций.

Так, 27 ноября 2025 года Комитет провел вебинар на тему «HR-бренд как канал найма: что работает сейчас и как измерить эффект»,
что подчеркивает актуальность вопросов привлечения и удержания персонала в современных условиях.

Взаимодействие с государственными органами

Комитет МТПП по труду:

• Участвует в заседаниях рабочих групп при Министерстве труда;
• Сотрудничает с региональными комитетами по труду (например, Ленинградской, Псковской областей);
• Взаимодействует с комитетами по труду исполнительных комитетов (Мингорисполком, Могилевский облисполком);
• Содействует в реализации государственных программ занятости и социальной защиты.

Административные процедуры и услуги

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от № 200 «Об административных процедурах»,
Комитет МТПП предоставляет следующие услуги:

• Консультирование по вопросам трудового законодательства;
• Помощь в разработке локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда);
• Сопровождение проверок государственных инспекций труда;
• Подготовка документов для лицензирования и сертификации в области охраны труда;
• Организация обучения по охране труда и пожарной безопасности.

Профессиональные стандарты: ключевой аспект деятельности

Одним из приоритетных направлений работы Комитета является внедрение профессиональных стандартов.
С 2020 года переход на профессиональные стандарты стал обязательным для всех работодателей.

Комитет МТПП по труду:

• Проводит обучающие мероприятия по внедрению стандартов;
• Оказывает помощь в адаптации должностных инструкций;
• Содействует в разработке систем подготовки и аттестации персонала;
• Консультирует по вопросам соответствия профессиональных стандартов и трудовых функций.

Примеры успешных инициатив Комитета

Среди наиболее значимых проектов Комитета МТПП по труду можно выделить:

1. Вебинар «Переход на профессиональные стандарты – обязанность работодателя» (2020 год):

Мероприятие, проведенное совместно с Центром аудита и охраны труда «Лидер», собрало более 500 участников.
В рамках вебинара были рассмотрены вопросы:

• Взаимосвязи профессиональных стандартов и трудовых функций;
• Адаптации должностных инструкций;
• Системы подготовки персонала на основе стандартов.
2. Вебинар «HR-бренд как канал найма» (27 ноября 2025 года):

На мероприятии обсуждались современные методы привлечения персонала и измерения эффективности HR-брендинга.
В частности, были представлены:

• Анализ лучших практик ведущих компаний;
• Инструменты оценки эффективности HR-бренда;
• Стратегии удержания талантов.

Взаимодействие с другими структурами МТПП

Комитет по труду тесно сотрудничает с другими комитетами Московской ТПП:

• Комитет по социальной политике: Совместная разработка инициатив в области социальной ответственности бизнеса;
• Комитет по образованию и подготовке кадров: Вопросы профессионального обучения и повышения квалификации;
• Комитет по правовым вопросам: Юридическое сопровождение трудового законодательства;
• Комитет по охране труда и промышленной безопасности: Совместные проекты по улучшению условий труда.

Перспективы развития

В ближайшие годы Комитет МТПП по труду и социальной политике планирует:

• Расширение спектра образовательных программ для HR-специалистов;
• Внедрение цифровых инструментов для автоматизации процессов в области трудового права;
• Усиление взаимодействия с международными организациями по вопросам трудовой миграции;
• Развитие системы добровольной сертификации в области охраны труда;
• Повышение эффективности консультационной поддержки для малого и среднего бизнеса.

Комитет МТПП по труду и социальной политике является важнейшим звеном в системе социально-трудовых отношений.
Его деятельность направлена на обеспечение баланса интересов работодателей, работников и государства.

Благодаря системной работе Комитета:

• Снижается риск нарушений трудового законодательства;
• Повышается квалификация HR-специалистов;
• Улучшаются условия труда на предприятиях-членах МТПП;
• Совершенствуются профессиональные стандарты и системы подготовки персонала.

Для представителей бизнеса участие в мероприятиях Комитета и использование его ресурсов позволяет:

• Своевременно реагировать на изменения законодательства;
• Оптимизировать кадровую политику;
• Повышать конкурентоспособность предприятия;
• Снижать издержки на соблюдение требований охраны труда.