Комитет (комиссия) по охране труда — это ключевой инструмент совместного взаимодействия работодателя и работников, направленный на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. В статье рассматривается, как правильно сформировать комитет, какие обязанности он имеет, а также какие предложения могут быть вынесены в пользу улучшения охраны труда.

Что такое комитет по охране труда?

Комитет по охране труда — орган, созданный в соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Он объединяет представителей работодателя, работников и, при необходимости, профсоюзных органов. Основная задача комитета — проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), оценка профессиональных рисков, а также подготовка и представление работодателю предложений по решению проблем охраны труда.

Юридическая база

• Статья 224 ТК РФ: «Комитеты (комиссии) по охране труда»
• Новая редакция раздела Х Трудового кодекса РФ, вступившая в силу 1 марта 2022 г.
• Положение о комитете, утверждаемое приказом руководителя организации.

Зачем нужен комитет по охране труда?

Комитет выполняет роль «моста» между работодателем и коллективом. Его деятельность обеспечивает:

• Систематический сбор и анализ данных о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости.
• Обеспечение своевременного выявления и устранения вредных и опасных факторов.
• Подготовку обоснованных предложений по улучшению условий труда.
• Стимулирование работников к активному участию в мероприятиях по охране труда.

Как создать комитет по охране труда?

Шаги по формированию

1. Инициатива – комитет может быть создан по инициативе работодателя, работников или профсоюзного комитета. В случае, если работники не подали официального предложения, работодателю нельзя игнорировать необходимость его создания.
2. Утверждение положения – разработать положение о комитете, согласовать его с профсоюзным комитетом, а затем утвердить приказом руководителя.
3. Определение состава – участие представителей работодателя, работников и, при необходимости, профсоюзных органов.
4. Определение полномочий и задач – в положении должны быть прописаны функции комитета, включая проведение СОУТ, оценку профессиональных рисков и подготовку предложений.
5. Регулярные заседания – установить график проведения заседаний и порядок их проведения.

Формы работы комитета

• Периодические собрания (например, раз в квартал).
• Внутренние встречи по конкретным вопросам (сбор данных, анализ травматизма).
• Публичные отчёты о результатах работы.

Что входит в предложение комитета?

Предложения комитета по охране труда формируются на основе анализа данных о состоянии условий труда и могут включать:

• Мероприятия по устранению вредных и опасных факторов.
• Внедрение новых технологий и оборудования, повышающих безопасность.
• Обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда.
• Стимулирование работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий труда.
• Разработка и внедрение системы морального и материального стимулирования.
• Изменения в организационной структуре, направленные на улучшение охраны труда.

Примерное положение о комитете по охране труда

Ниже приведён шаблон ключевых пунктов, которые обычно включаются в положение о комитете:

1. Наименование и юридический статус организации.
2. Цели и задачи комитета.
3. Состав и порядок избрания/назначения членов комитета.
4. Права и обязанности членов комитета.
5. Порядок проведения заседаний и принятия решений.
6. Обязанность представлять работодателю предложения по улучшению охраны труда.
7. Порядок утверждения и изменения положения.

Каковы преимущества работы комитета?

Преимущества работы комитета по охране труда можно условно разделить на три группы:

• Профилактика травматизма и профессиональных заболеваний – своевременное выявление и устранение опасных факторов.
• Повышение эффективности производства – улучшение условий труда повышает мотивацию и производительность.
• Социальная защита и репутация – демонстрация ответственности перед работниками и обществом.

Комитет по охране труда — не просто формальный орган, а активный инструмент, способный существенно повысить безопасность и здоровье работников, а также улучшить общую эффективность организации. Создание и правильная работа комитета требуют соблюдения законодательных требований, активного участия всех заинтересованных сторон и постоянного анализа результатов деятельности. Следуя рекомендациям, приведённым в статье, вы сможете сформировать эффективный комитет, который будет способствовать созданию безопасных и здоровых условий труда в вашей организации.

Дата публикации: 23 мая 2026 г.