Комитет (комиссия) по охране труда — это ключевой орган, который обеспечивает соблюдение требований охраны труда, предупреждает производственный травматизм и профессиональные заболевания, а также контролирует условия работы на предприятии. В статье мы разберём, какие именно задачи ставит перед собой комитет, на каких нормативных актах он опирается и как правильно организовать его работу.
Правовое основание деятельности комитета
Основу деятельности комитета по охране труда составляют следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 224)
- Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ об охране труда
- Законы и нормативные акты субъектов РФ, регулирующие охрану труда
- Генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) соглашения
- Коллективный договор (соглашение) об охране труда
- Локальные нормативные акты работодателя
Положение о комитете утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в сфере труда.
Задачи комитета по охране труда
Согласно статье 224 ТК РФ и практическим рекомендациям «КонсультантПлюс», задачи комитета можно разделить на несколько ключевых направлений:
- Обеспечение требований охраны труда
- Разработка и внедрение мер по улучшению условий труда.
- Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда.
- Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний
- Проведение профилактических мероприятий.
- Организация обучения и инструктажей по технике безопасности.
- Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах
- Регулярные инспекции и аудиты.
- Составление актов и рекомендаций по улучшению.
- Информирование работников о результатах проверок
- Публикация итогов проверок в доступной форме.
- Обеспечение обратной связи от работников.
- Сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора
- Собирание инициатив от работников и профсоюзов.
- Внесение предложений в договорные документы.
- Разработка программы совместных действий работодателя и работников
- Согласование мероприятий по улучшению условий труда.
- Планирование и контроль выполнения совместных инициатив.
Новые требования с 1 марта 2022 года
С 1 марта 2022 года в обязанности комитета добавились следующие пункты:
- Разработка программы совместных действий работодателя, работников и профессиональных союзов.
- Участие в формировании и обновлении политики по охране труда на предприятии.
- Обеспечение доступа работников к информации о рисках и мерах защиты.
Состав и компетенции комитета
Комитет обычно состоит из представителей работодателя и работников. Важно, чтобы в его составе были:
- Представители профсоюзов (если они есть).
- Специалисты по охране труда (техники, инженеры).
- Представители руководства предприятия.
- Представители работника (обычно избираются из числа сотрудников).
Члены комитета обладают полномочиями:
- Проводить проверки и аудиты.
- Разрабатывать и утверждать внутренние нормативные акты.
- Вносить предложения в коллективный договор.
- Обеспечивать обучение и инструктаж сотрудников.
Как создать и организовать работу комитета
Процесс создания комитета можно разбить на несколько этапов:
- Определение необходимости
Оцените размер и специфику производства. Если предприятие имеет более 10 сотрудников, создание комитета по охране труда является обязательным.
- Формирование состава
Согласуйте список членов с руководством и профсоюзом.
- Разработка положения о комитете
Согласно рекомендациям «КонсультантПлюс», положение должно включать цели, задачи, порядок работы, права и обязанности членов.
- Проведение первых заседаний
Определите график встреч, порядок обсуждения вопросов и принятия решений.
- Регулярный мониторинг и отчётность
Ведите протоколы заседаний, отчёты о проверках и рекомендации.
Практические советы по работе комитета
- Проводите регулярные инструктажи и тренинги по технике безопасности.
- Создайте систему сбора и анализа травматизма и профессиональных заболеваний.
- Обеспечьте доступность информации о рисках и мерах защиты для всех сотрудников.
- Внедряйте цифровые инструменты для мониторинга условий труда (например, системы видеонаблюдения, датчики качества воздуха).
- Периодически обновляйте внутренние нормативные акты в соответствии с законодательством.
Комитет по охране труда — это не просто формальный орган, а активный участник процесса обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Эффективная работа комитета позволяет не только соблюдать законодательство, но и значительно снизить риски травматизма и профессиональных заболеваний, повысить удовлетворённость сотрудников и, как следствие, улучшить производительность.
Если вы только начинаете формировать комитет, следуйте рекомендациям, приведённым выше, и не забывайте регулярно обновлять его деятельность в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
Дата публикации: 22 мая 2026 г.