Комитет по труду (трудовая инспекция) в городе Красноярск – это региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которое осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, защиту прав работников и работодателей, а также содействует эффективному функционированию рынка труда в Красноярском крае.

История и статус

• Создан в 1991 г. в рамках реформы системы трудового надзора в России.
• В 2004 г. переименован в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае и стало частью Министерства труда и социальной защиты РФ.
• В настоящее время инспекция находится по адресу: ул. Семафорная, 433/2, Красноярск.

Структура и руководители

Комитет состоит из следующих подразделений:

1. Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства – проверяет работодателей на предмет соблюдения норм Трудового кодекса РФ.
2. Отдел по работе с жалобами и обращениями – принимает и рассматривает жалобы граждан, работников и работодателей.
3. Отдел по работе с работодателями – консультирует компании по вопросам трудового законодательства и проводит профилактические мероприятия.
4. Отдел по работе с работниками – оказывает помощь работникам в защите их прав, предоставляет консультации и разъяснения.
5. Отдел по работе с общественными организациями – сотрудничает с профсоюзами, НКО и другими структурами.

Руководитель инспекции – Генеральный инспектор, назначаемый Министерством труда и социальной защиты РФ.

Функции и задачи

Контроль за соблюдением трудового законодательства

• Проведение проверок в организациях на предмет соблюдения норм Трудового кодекса РФ и Трудового кодекса Красноярского края.
• Проверка соблюдения правил охраны труда, рабочего времени, оплаты труда и условий труда.
• Выдача предписаний и постановлений о нарушениях.

Защита прав работников и работодателей

• Прием и рассмотрение жалоб на нарушение трудовых прав.
• Медиация конфликтов между работниками и работодателями.
• Обеспечение доступа к информации о правах и обязанностях сторон.

Содействие развитию рынка труда

• Сотрудничество с Центром занятости населения Красноярска.
• Участие в разработке программ по повышению квалификации и переподготовке.
• Проведение обучающих семинаров и мастер‑классов для работодателей и работников.

Профилактика и профилактика нарушений

• Проведение профилактических проверок в новых и существующих организациях.
• Разработка и распространение информационных материалов о правах и обязанностях.
• Организация «периодических» встреч с представителями бизнеса.

Как подать жалобу

1. Подготовьте письменное заявление, в котором укажите:
   • ФИО и контактные данные заявителя.
   • ФИО и контактные данные работодателя.
   • Описание факта нарушения и доказательства (если есть).
   • Желаемый результат (проверка, восстановление прав и т.д.).
2. Отправьте заявление:
   • Лично в офис инспекции по адресу ул. Семафорная, 433/2.
   • По почте: Красноярск, ул. Семафорная, 433/2.
   • Через официальный сайт trud.krskstate.ru (раздел «Обращения»).
3. В течение 30 дней инспекция обязана провести проверку и сообщить вам о результатах.

Контактная информация

Партнеры и сотрудничество

• Центр занятости населения Красноярска
• Профсоюз «Красноярский труд»
• Общественные организации по защите прав трудящихся
• Министерство труда и социальной защиты РФ

Ключевые нормативные акты

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой кодекс Красноярского края
• Федеральный закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Федеральный закон «О занятости населения»

Новости и актуальные события

• 2025 г. – запуск программы «Трудовой контроль 2025» – расширение профилактических проверок в малом бизнесе.
• 2026 г. – проведение семинара «Права и обязанности работников в цифровую эпоху».
• 2026 г. – открытие онлайн‑портала для подачи жалоб и заявлений.

Комитет по труду Красноярска играет ключевую роль в обеспечении правовой защиты работников и работодателей, а также в поддержке стабильного развития рынка труда в регионе. Благодаря активной работе инспекции, граждане могут рассчитывать на своевременное и эффективное решение трудовых споров, а работодатели – на соблюдение норм и правил, что способствует созданию здоровой и справедливой рабочей среды.