Конфликт интересов ― это ситуация, когда личные интересы государственного или муниципального служащего могут повлиять на его профессиональные обязанности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) рекомендует работодателям разработать перечень типовых конфликтных ситуаций, чтобы сотрудники сформировали понимание ситуаций, о которых нужно уведомлять.
Типовые ситуации конфликта интересов
Минтруд России представил обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов. Согласно этому обзору, наиболее часто рассматриваемыми случаями конфликта интересов являются:
- Совершение действий, принятие решений в отношении родственников;
- Совершение действий, принятие решений в отношении друзей или знакомых;
- Совершение действий, принятие решений в отношении бывших работодателей или руководителей;
- Совершение действий, принятие решений в отношении организаций, в которых служащий или его родственники имеют долю или акции.
Порядок урегулирования конфликта интересов
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов является обязанностью нанимателя. Невыполнение гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, необходимых мер является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы в связи с утратой представителем нанимателя доверия.
Для урегулирования конфликта интересов необходимо:
- Выявить ситуацию, которая может привести к конфликту интересов;
- Оценить степень конфликта интересов;
- Принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Рекомендации по профилактике конфликта интересов
Минтруд России рекомендует организациям самостоятельно составить базу типовых ситуаций, содержащих факты наличия личной заинтересованности. Кроме того, рекомендуется разработать Положение, в котором будут прописаны случаи конфликта интересов, порядок их выявления и ответственность работников.